константа стандарт: Врут. Руководство живет в мире розовых поней.
Парковка, кухня, нет задержки зп.
Недостатки:В продажи не суйтесь! Руководство не осознает что хочет получить от сотрудников, задачи ставятся без осознанности и видения конечного результата. Очень много откровенного вранья! Будьте готовы к тому, что в глаза с вами договорятся об одном, а по факту сделают по своему и оставят именно вас крайним. Взять человека на новый продукт без анализа и выкинуть на улицу через месяц — легко, увеличить план в середине месяца — практикуем, пересмотреть по факту выполнения задачу и не зачесть в kpi — пожалуйста. Стены в плакатах, корпоративные правила пестрят громкими тезисами про взаимовыручку, адекватность принятия решений и ответственных подходах — очень напоминает небезисвестных сектантов саентологов (если вы понимаете о чем речь). Руководство дробит коллектив на гильдии, статусы, квадраты — по началу забавляет, в итоге разумных людей настораживает и раздражает. Много разговоров, по факту классическая вертикаль, только за принятые решения отвечать руководство не будет. На прямой вопрос «какая глобальная цель моей работы?», внятного ответа не услышите. Стараются окружить себя не опытными «зелеными» студентами, навязывая им свои ценности и утверждая, что именно так правильно. С людьми расстаются просто и не принужденно, текучка. Клиентов мало, жирные расхватаны, потенциальных настолько мало что придется задалбывать и рано или поздно перестают брать трубки. Работа поставлена так, что выгорите через 3−6 месяцев и выйдя с документами на улицу почувствуете небывалое облегчение.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в КОНСТАНТА СТАНДАРТ в Нижнем новгороде (5 отзывов) →
Работа в КОНСТАНТА СТАНДАРТ: 5 отзывов →
Отзывы о работе менеджере в Нижнем новгороде (33 отзыва) →
Работа в Нижнем новгороде (4181 отзыв) →
Комментарии (1)
Всё верно, везде текучка, но в продажах за год кажется 7 человек сменилось и это не предел.
Враньё во всём, тройные стандарты.
Диктатура и произвол собственников- прежде всего [Ш.] Продают клиентам не существующий продукт, отдуваться за всё- команде проекта Неадекватные РП- женщины истерички, вообще женщин с проблемами самооценки любят брать, пусть токсичная, истеричная, зато дешевле чем мужчина. Обязательные готовки "борщей" в после рабочее и рабочее время и прочая коллективизация как в СССР в нерабочее время, иначе т...
Оплата как на заводе, почасовая, т.е. сколько часов в месяце отработал, столько р. и получилРеальные ценности: 1. культ личности директора (тотальное поклонение и лизоблюдство, особенно со стороны HR), 2. авантюризм - напродавали проектов, которые заведомо некому делать, ввели в заблуждение клиентов, постоянный негатив; тотальное посвящение работе 3. Газлайтинг постоянный со стороны руководства ...
Контора неадекватов. Деньги платить не любят - 90% людей, с которыми общались на эту тему шли на одну зп, потом резко переставали соответствовать, руководство всегда найдет где сэкономить и не платить. Дальнейшее напоминало не понятно что. Я хожу на работу, чтобы работать, ни один раз прилетало от руководства, что не варю в рабочее время щи/борщи (да, там кухня и щи борщи в рабочее время), не хожу...
Пригласили на собеседование. Приехала из другой части города. Подробно меня обо всем расспрашивали, видимо нужно были идеи. И сказали, что хотели бы видеть сотрудника с опытом работы в ИТ. Вопрос: Зачем было приглашать человека на собеседование?Ответ меня просто убил: Нам интересно, что нового сейчас в профессии. Поэтому и пригласили.Неуважение ко времени человека. Не тратьте время....
Оксана
02.09.2024 21:40