Красногорский завод им. С.А. Зверева: отзыв сотрудника
Рядом с моим домом. График с 8 до 17
Недостатки:Неадекватноре руководство. Сват-брат. В последние годы завод разваливается, у руоковдства нет мотивации удердать квалифиуцированнеы кадры. Толковые молодые специалисты, получив опыт работы и запись в трудовой бегут без огляди. Обман с зарплатой, премии выплачивают нерегулярно, в маленьком размере. Для рядовых специалистов отсутствует система мотивации и карьерного роста. Плюсов практически нет никаких. Особенно не советую идти в службу качества: бездарное, неквалифицированное руководство, переработки, выходы по выходным, оскорбления и унижения.
Полезный отзыв?
(2)
Работа в КРАСНОГОРСКИЙ ЗАВОД ИМ. С.А. ЗВЕРЕВА в Москве (2 отзыва) →
Работа в КРАСНОГОРСКИЙ ЗАВОД ИМ. С.А. ЗВЕРЕВА: 5 отзывов →
Завод и фабрика: отзывы о работе в Москве (472 отзыва) →
Работа в Москве (70772 отзыва) →
[Н.] Р.А. и [А.] Д.В. менеджеры нового звена, от которых стонет большая часть завода.А вторая это вообще дно( в её лексиконе мат перемат, унижает и оскорбляет, пользуясь своим положением). Кстати отвечает за службу качества и руководствуется двойными стандартами (важно не качество, а колличество). Уже ушло не мало специалистов именно, потому что работать невозможно под этими управленцами....
Главный недостаток нужно знать по имени - [Н.] Р.А. Благодаря действиям этого руководителя с завода ушло много специалистов. [Н.] - сгусток всех негативных качеств руководителя. Генеральные директора меняются очень часто. Приходят либо обогатиться, либо использовать должность в качестве "трамплина" (большинство уходят в вышестоящий холдинг), хотя второе не мешает первому. В целом - классический ...
Это целая история. Предприятие не загибается, оно уже загнулось. До чего же довели "менегеры" совкового розлива. Зарплата очень низкая, нормально устроиться возможно 90 процентов только со связями, и то если хочется сидеть и ничего не делать. Людей здесь не уважают. Внимание, это на организационном уровне происходит, так и между собой, что то вроде корпоративной культуры, если бы она там была. Ест...
Ростех - это диагноз.Руководство "зарабатывает" на сдаче территорий предприятия в аренду частным лицам и организациям. Производство как таковое их в принципе не интересует. Сотрудников набирают по принципу "ноги, руки, рот для сосать есть - годен". Какой либо адекватной структуры или даже локальной рабочей самоорганизации внутри цехов не наблюдается. Некомпетентность, бардак, тупость и жадность с...