ЛУУК: отзыв сотрудника

🚀 Должность

🧑‍💼менеджер

Уфф, с чего б начать?

Пожалуй, с бюрократии. Огромное количество начальников, которые утверждают и отправляют утверждать что-либо дальше. Ответственность на себя брать не хотят. Офис разваливается на глазах: из последнего: свалилась раковина в туалете на ногу человеку, постоянно ломаются доводчики, текут батареи, запираются двери и ты не можешь выйти, перегорают лампочки и ты будешь сидеть в приятном полумраке: все это оттого, что: жадят денег на приходящего техника, жадят денег на ремонт, постоянная экономность зашкаливает, например, нет возможности выпросить себе новое кресло: у тебя ж есть: а ниче, что оно уже сломано тремя предыдущими поколениями менеджеров? Ниче — сиди, хорошо хоть есть где сидеть.

Отдельная тема компьютеры и принтеры: нет системного администратора — чтоб починить принтер делаешь большое кол-во бюрократических движений, и то не факт, что эту задачу увидят в битриксе (которым, кстати, они очень гордятся) и ты получишь принтер (точнее его починку), дай Бог недели через две.

А новые сотрудники, которые приходят, а компьютера то нет)) И надо заказывать для них ноутбук, пока его согласует все многочисленное начальство — ноута уже в продаже нет и приходится по новой проходить всю эту бюрократическую хрень. Или сотрудник уже слился)) А не дай бог, вы забыли попросить мышку, или упомянуть что для работы с мышкой хорошо бы батарейку — забудьте! Лучше принести из дома, и унести ее потом назад.

Зарплаты — отдельная тема. Так как прогибают в ТОпТОпе на зарплаты я не видел нигде: тебе дадут минимальный оклад в 20 тыс плюс мифическую премию, так называемый KPI, который ты хрен заработаешь, потому как этот КПА еще будет и на отдел завязан, поэтому суммы, которые обещают вам в объявлениях — смело минусуйте минимум процентов на 20, а то и на 50. Мало того, если эту официалку вам выдадут на карту, то свою премию вы будете ходить и выклянчивать: ее должен одобрить сам господин Осипов/Грибов. Без них ни-ни.

Топ топ мнит себя супер модной конторой в которую все мечтают попасть, при этом просят людей пройти какие-то глупые тесты личности, тесты на то кто ты: менеджер или командир, совершенно не заботясь о скиллах человека, или дают тестовое задание, на которое необходимо угробить часть вашей жизни — и потом: «ой, нет. Это не в тренде», А если «модно и в тренде» — то вас нагнут так по зарплате, что вы почувствуете странное недоумение, но поверьте, оно вас не обманет и вы никогда не будете получать обещанные тыщи, все уйдет на кпа вашему начальнику, потому как он же уже заложен автоматом в бюджет зарплат компании ТОПТОП.

Мало того, если вы не поленитесь и просто введете компанию в реестр в гугл — вы увидете, что компания ТОП ТОП практически банкрот.

При этом, Топтоп кричит на всех сайтах, о масштабировании бизнеса и франчайзинге и открытии в других городах! но! Как только вы поработаете здесь некоторое время, вы узнаете, что масштабируют бизнес, открывают франчайзи и другие города топ топ уже лет 6 как, и чето ниче не масштабируется, кроме огромной текучки среди людей.

Вас достанут огромным количеством сраных задач в битриксе, на которые сам руководитель потом не отвечает. Вас достанет copypast, а не творческая работа, как было обещано раньше.

А еще вас достанут мухи (да да живые мухи, которые летают по всему офису, как только начинают открывать окна) А мухи летят с помойки, потому что топ топ жадит денег на вывоз мусора.

Кстати, поставщики услуг стоят в очереди за своими деньгами, также как и фрилансеры, работающие на эту контору.

Никто здесь никогда вас не поблагодарит, все же только результата ждут, а как давать результат, если завязана вся команда? а в команде кто-то приходит штаны просиживает, а кто-то фигачит по 10−12 часов вподряд, а за что благодарить то? Все будут искать только минусы и тыкать вам на них.

Если вам дороги ваши нервы и ваше достоинство, не надо сюда идти работать. Истеричные бабы начальницы, безмозглые курицы, боящиеся брать на себя ответсвенность и перекладывающие решения на плечи других и Жадность, а может просто нехватка денег, так как расходы превышают прибыль. давай, топтоп, до свидания!

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 33600

 

Комментарии (1)

Добрый день. Спасибо за Вас отзыв. В ГК TOP TOP выстроена горизонтальная система управления, все руководители открыто общаются с сотрудниками, к руководителю может обратиться сотрудник любого уровня. Обустройством и ремонтом офиса с лета 2021 года занимается офис-менеджер. В этом году установлены кондиционеры во всех помещениях.
Изменена структура ИТ департамента позволяющая оперативно решать вопросы закупки оборудования для новых сотрудников.
Условия работы и оплаты труда сотрудников озвучиваются до выхода на работу. В компании белая заработная плата, система мотивации с которой ознакомлен каждый сотрудник.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 03.12.2022 Санкт-Петербург💵 ЗП: 30000
    ✓ Преимущества
    1. очень лояльное отношение к покупателям, сотрудники сделают буквально все чтобы человек ушел довольный даже если ничего не купил  2. обучение Далее →
    ✗ Недостатки
    Проходила стажировку в магазине Большой на Петроградской. Разложу в этом отзыве все по полочкам 1. Пришла на собеседование, рассказали про вакансию — место конкурсное. Даётся два дня неоплачиваемой стажировки, в течение которых руководитель смотрит на твою работу и даёт задание по типу составить три различных образа, то есть отбор и требования строгие. Однако о некоторых девочках, работающих там, создаётся впечатление, что в стиле они разбираются не очень. 2. На собеседовании обещали золотые горы при хорошем выполнении плана и сказали, что стилистов, которые его выполняют плохо и получают 30к, они не держат, и девочки приходят туда именно зарабатывать. Однако в течение первого же стажировочного дня я услышала недовольные разговоры девочек об их зарплате, поэтому поинтересовалась у одной из них, сколько же она получает в месяц, ответ — 30-35к. Какая-то несостыковочка со словами руководителя выходит, да? 3. Психологически давят на тебя на собеседовании и во время стажировки вопросами ‘а вы не боитесь, что у вас не получится?’, ‘а что если мы скажем вам нет?’, и другое, не спрашивают, хочешь ли ТЫ у них работать, думают, наверное, что только работодатель выбирает кандидатов, а кандидат просто идёт в первое попавшееся место. 4. Коллектив в принципе неплохой, но одна из девочек... Далее →
  • 17.12.2021 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Можно работать из дома. Есть хорошие люди в коллективе. Далее →
    ✗ Недостатки
    Вы когда-нибудь находились в обьюзивных отношениях? Тогда добро пожаловать. Таких токсичных руководителей на 1 квадратный метр собрать- это нужен талант. Каждый месяц тебе с боем надо выбивать зарплату. Премию никогда не заплатят в срок и просто гасятся от тебя, перекидывая ответственность друг на друга. Премия составлена так что ты никогда ее не получишь 100%. Во всех отделах зашит коллективный показатель, который кто-то не делает. [Г.] и [О.] финансово [censored] руководители, скажу одно, они не могут отличить прибыль от выручки. [О.] невротик, который боится людей как вампир светового дня, и неумеющий сформировать сложно-сочиненное предложение, наделённое смыслом, который будет всем понятен. [Г.] вечно сомневающаяся дева, который слушает что ему льёт в уши [С.] А [С.] мастер сказок, танк, который пытается взять не сутью, а напором. Пустая, много слов, ноль дела, как за 2 года это не видят собственники — не пойму. Но не забываем, что они не знают разницу от выручки и прибыли. Не платят подрядчикам. Потому что тупо нет денег. Живут в режиме что сегодня наторговали — завтра потратили, не планируют бюджет. Многие подрядчики уже отказались с ними работать. Если ваша должность заключается в работе... Далее →