Магазин Красное & Белое: Чрезмерные переработки и штрафы
- Нормальная зп
— если повезёт, хороший коллектив.
Недостатки:Бесконечный цикл адских переработок по 14−15 часов в сутки. Всем глубоко без разницы, что у тебя есть выходной день и ты хочешь его провести на свое усмотрение.
Твой супервайзер (фюрер) может вызвать тебя в выходной день на работу. Не выходишь? Штраф 5 тысяч рублей. Может вызвать на обучение, не можешь выйти? Штраф.
Бесконечные идиотские задания, не имеющие смысла, по типу «сегодня выстави всю воду в зал, а завтра унеси её обратно на склад» или «сделай планограмму на пиво/воду/водку», чтоб через день тебе сказали изменить его по-другому.
Отдельный вид ада — это штрафы за неоткрытые линейки товара. Не смог продать 1 электронную сигарету? Покупай сам или пиши объяснительную и получай штраф.
Бесконечные списания на сотрудников всего: просрочки, товар, который потерял свой вид (даже если это произошло на складе или при перевозке товара).
Короче, идите работать только узнав у нескольких магазинов, что у вас за супервайзер и администратор, и будьте готовы к тому, что ваш мозг возьмут штурмом без вазелина..
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМенеджер по поиску объектов недвижимости. Штрафы на усмотрение Слывы [П.], чтобы он [censored] здох. Расчеток нет, получаешь МРОТ. На вопрос, с чего такая зарплата, объяснить никто не может. А все предельно понятно, как только ты находишь объект, где откроют КБ (ремонт и т.д.). Проходит месяца 3, тебя под любым предлогом нагревают на 10, 15, 20 тысяч, чтобы в итоге после открытия магазина тебе якобы выплатить премию 50 000, которую с тебя сняли за 3 месяца. Узнавать о ЗП вы будете в день зарплаты, никаких расчеток, никаких уведомлений. Славка, если ты читаешь это, то одним словом: ЦЕЛУЮ ТЕБЯ В ЛОБ В гробу! Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ наверное что официальное трудоустройство, и зарплата без задержек приходит ну и как по мне хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиНу, а теперь про недостатки1. Не на всех магазинах в дни стажировки вообще чему-то учат. Всё приходится учить самому методом тыка. Я работала в разных магазинах и наблюдала, как админы переделывают это на других людей, которые, так скажем, малокомплектны, а в некоторых вопросах вообще не компетентны, по причине того, что сами только начали работать. А потом таких недоучек отправляют на другой магазин, и он там больше мешает, чем помогает. Например, нет знаний, как собирать инкассацию, как сделать ТСД, да даже как смену закрыть правильно и кассовый ордер рассчитать.2. ЗП неплохая, но вот если бы сделали прибавку к почасовой оплате, хотя бы до 350 р., потому что очень тяжело постоянно на ногах стоять, ходить и таскать стяжки. Так как по документам есть разделение труда между мужчинами и женщинами, но по факту нет. Связи с недостатком сотрудников именно мужского пола. Что происходит иногда: и машины разгружать.3. Каждый сотрудник не делает свои обязанности. Например, встал человек за кассира, а по факту он воду только тарил или мороженое поправлял, а продавец или ОПП всю его и ещё и свою работу выполняет. Впоследствии чего после закрытия смены ещё больше... Далее →