М.видео: отзыв сотрудника

Я понимаю что работа кладовщика не слишком сложная, но назвать ее не тяжёлой тоже нельзя и своих трудностей в ней хватает, поэтому было бы неплохо просто повысить зп. Убрать ненужные тесты для кладовщиков 2-ой категории, т. к они все равно ничему не учат. Лучшее обучение это практика. Тот кто не имеет желания обучаться все равно ничему не научится — хоть у него будет практика вместе с тестами. Улучшить работу охраны, сделать что-то со списанием денежных средств с сотрудников из-за товара который воры украли из магазина я т. к они (сотрудники) как правило в этом не виноваты, соответственно платить за это не должны. Компания списывает товар или быть может как-то поощряет сотрудников в денежном эквиваленте, когда она входит в лимит украденного товара ворами? нет, Но когда товар украдут — просто знай это спишут с тебя. Далее руководство, это отдельная история. Зачастую неадекватное. Зависит от человека. Но почти всегда требуют слишком много. Ты и кладовщик и курьер и сборщик заказов и уборщик и вдобавок работаешь с клиентами при выдаче товара, а так же находишь консультантов для клиентов в зале. Принимаешь, отгружаеш, размещаеш, выдаеш товар со склада, а так же вывозишь заказанный менеджерами товар со склада в зал — и всем все нужно срочно и как можно быстрее. А поправку на более приоритетные задачи, а так же на размер склада или что все остальные сотрудники заняты или на обеде никто не делает и им это не интересно. Обстановку в коллективе начальства магазина можно описать как в царстве животных. Кто сильней/наглей тот и прав. Умеешь обманывать и красиво стелить — значит ты и прав. За исключением некоторых моментов, когда адекватность сбалансированность и логика перевешивают больную голову либо эмоции. Более менее адекватные старшие продавцы или менеджеры оттуда вовремя уходят либо в другой магазин либо в другую компанию. Остаются те кто давно понял куда он попал, кого это устраивает и они хотят повышения. Как говорится к цели по головам других.