медицинская компания кедр: Негативная атмосфера и отсутствие поддержки
Как и писали ранее, принимают на работу тех, кто им изначально не нужен. [Р.] не умеет ставить задачи, сам не понимает, чего хочет. Из серии: хочу то, не знаю что, но побольше и даром. Его дочь, которая работает в отделе кадров, точно такая же.
Любят взять человека на одну должность, потом из-за недостатка сотрудников повесить другую работу. Причем сперва будут говорить, что во всем помогут, а по итогу, скорее всего, уволят из-за того, что не справился.
В отпуск или на больничный уйти нереально, потому что замещать просто некому. Поэтому нужно быть готовым к куче звонков и искреннему удивлению и негодованию, когда ты, не дай бог, откажешься работать на больничном.
Атмосфера в коллективе поганенькая, в лицо все улыбаются, а за глаза рассказывают всякие гадости.
Также ответственные сотрудники будут шпионить за тобой и докладывать [Р.], долго ли ты пил чай, с кем общался и чуть ли не сколько раз ходил в туалет.
Как итог: все нормальные специалисты из компании ушли, профессионалы там не нужны.
- 👉 Работа в МЕДИЦИНСКАЯ КОМПАНИЯ КЕДР в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МЕДИЦИНСКАЯ КОМПАНИЯ КЕДР сотрудником? →
- 👨💼 Отзывы о работе сотрудником в Санкт-Петербурге (78 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36054 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Только правда о ООО «Медицинская компания «Кедр» Генеральный директор ООО «Медицинская компания «Кедр» [Р.] А.Ю. тяготеет к авторитарному стилю руководства. Разумную инициативу сотрудников не поддерживает, осуществляет тотальный контроль над работой менеджеров. Оценивается работа субъективно, и в основе оценки работы лежит личное, предвзятое отношение генерального директора к сотруднику. Если сотрудник выполняет свою работу на 100%, но по личным соображениям он неугоден генеральному директору, то обязательно найдется повод его уволить. По этой причине в ООО «Медицинская компания «Кедр» очень большая «текучка» кадров. В компании ООО «Медицинская компания «Кедр» процветает «кумовство». При численности сотрудников до 30 чел. введены должности руководитель отдела кадров, начальник отдела охраны труда, маркетинга и рекламы. Отделов нет, а начальники есть, и должности эти занимают дочь генерального директора и её подруги без соответствующего образования и должной квалификации. Генеральный директор ООО «Медицинская компания «Кедр» поощряет в компании «доносы» и «стукачество». В компании безответственная кадровая политика. Принимают сотрудника на работу на одну должность и тут же могут перевести на другую должность (например, на менеджера по продаже медицинского оборудования) без соответствующей профессиональной подготовки. И ещё: не стоит вежливость, доброжелательность и улыбки... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиГен. дир. [Р.] подвел под увольнение или уволил всех работников, которые работали и зарабатывали деньги для компании. Уже нет тех, кто работал 15, 10 лет, и, может, остались единицы, кто 5 лет работает в Кедре. Профессиональные тренеры сделали свое дело — загадили мозг ген. диру. Инженеров по мед. оборудованию почти не осталось, а кто остался, тоже скоро уйдут в другие компании. Костяк менеджеров уволен. Бухгалтерия, тендерный отдел — люди увольняются отовсюду. Остались только верные лизоблюды, готовые подмахивать хвостом и верно смотреть в глаза, но работать и зарабатывать для компании они, к сожалению, не смогут, так как просто не умеют этого делать и не смогут научиться. Линейка медицинского оборудования старая и в основном не отвечает современным требованиям по качеству работ, ее просто никто не покупает. Этот развал начался лет 5 назад и в последние годы только увеличился как снежный ком. Короче, [Р.] дальше ходить к эффективным тренерам — скоро они его научат всему. P.S. А хорошая была компания в свое время… Далее →
Ольга Новоселова
20.01.2022 06:27
Добрый день. Очень жаль, что у Вас сложилось такое мнение о компании и о людях, с которыми Вы вместе трудились. Постановка задач в компании производится методом smart, стратегический план выстроен на несколько лет вперед, если Вы остались другого мнения значит, нам есть еще над чем поработать. Все дополнительные обязанности сотрудников согласовываются с ним и оплачиваются отдельно. Отпуск и больничный предоставляются сотруднику в соответствии с Трудовым кодексом, за соблюдением прав сотрудников мы строго следим. При этом в связи с общемировой ситуацией сейчас в компании существует возможность удаленной работы (по инициативе сотрудника), в этом случае действительно от сотрудника требуется быть на связи в рабочие часы и выполнять работу. Что касается дисциплины в рабочее время, в компании действуют соответствующие регламенты, об этом мы всех предупреждаем на момент собеседования. Сотрудники, которым близок такой подход к работе, продолжают успешно выстраивать свою карьеру. Будем рады лично обсудить все Ваши конструктивные вопросы и предложения.
Благодарим за Ваш труд и желаем успехов на новом месте работы!