мистраль алко: Гадюшник
Уютный и красивый офис, зарплата своевременно без задержек. На этом положительные стороны заканчиваются. Проработав в этой компании практически месяц, со мной распрощались, так же быстро, как и приняли. Потому что у людей есть комплексы не полноценности, что кто-то может быть лучше их самих.
Дурят не только на собеседовании, но и в рабочем процессе, при увольнении кидают с зарплатой. Кому-то не доплачивают, а кому-то вообще не оплачивают.
Недостатки:Бестактное руководство. Своим скотским отношением к сотрудникам, нестабильными условиями работы (не совпадающими с условиями при приеме на работу), способом увольнения портят себе и так не гладкую репутацию. Директорам стоит пересмотреть работу сотрудников, манеру общения, выполнение обязанностей и результаты .Это так же относится к [Д.] [М.] по подбору персонала, в начале перед Вами встаёт вся белая и пушистая девочка, а потом, увы, маска снимается. Молодая девочка, чуть ли не вешается на шею всем мужчинам на шею в офисе. Скромности ноль. Специалист ни какой, ее манера главное принять и закрыть «дыру».В офисе есть хорошие и приятные сотрудники, готовые помочь и поддержать, но их очень мало. Очень очень. Каждый пытается перевалить свою работу на других, при этом попробуй ее не сделать, настучат и уволят. При увольнении Вас кинут с зарплатой, не доплатят, премии не дадут! Поэтому, перед тем, как идти в красивую обёртку, 1000 раз подумайте. Уважения к сотрудникам нет и не будет!
Полезный отзыв?
(1)
- 👉 Работа в МИСТРАЛЬ АЛКО в Москве (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МИСТРАЛЬ АЛКО инспектором по кадрам? →
- 👩💼 Отзывы о работе инспектором по кадрам в Москве (4 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72422 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис Далее →✗ Недостатки1.не ходите даже на собеседование Зп ниже среднего по рынку 2. Гнилость компании, в лицо хамят и это для них Ок 3.Директор по продажам без высшего образования, за плечами только школа. Его коммуникации -это театр одного сумасшедшего актёра. Гнать его надо, тогда что-то поменяется в компании 3.Начальник отдела-его протеже, менеджер, который завалил всех клиентов, удобен директор по продажам — «зад вылизывает», ничего не решает 4.КАМы- терпилы, все, кроме брата директора по продажам, он ходит на работу в свободном графике, посидел в инете, налоео, можно и домой уехать. 5.региональный отдел-там начальник — истинный профессионал и в коммерции . 6. При увольнении не рассчитывайте на премии и бонусы, здесь трудовая инспекция в помощь, тк они просто угрожают, а не действуют в рамках законодательства 7.Карьерного роста нет, как и не будет развития компании, тк смотри пункт 3 Далее →
-
Была в этой компании только на собеседовании, но успело сложиться впечатление. Речь тут об одном отделе, в других может быть ситуация иная. Не каждый раз так везёт, что сразу на собеседовании понимаешь все о месте, на которое приходишь на собеседование, но в этот раз мне повезло. Я общалась с директором по маркетингу этой компании. Рассказываю на собеседовании о своём опыте работы, он в винодельческой компании, а также ранее в компании по производству питьевой воды и продаже соков, рассказываю о продуктах, которые я запускала, о продажах, все по резюме, в нейтральном тоне, на что директор по маркетингу мне говорит: «некоторым все равно, что продавать, хоть туалетную бумагу». Занавес! Это ж где у человека мозги, если она позволяет себе такие выпады в сторону кандидата. В норме, если в такой ситуации кажется, что опыт не релевантный так и говорят, извините, но это не то, что нам надо. И это нормально, каждый продолжает искать, то что надо. Но с таким глупым обесцениванием я сталкиваюсь вообще впервые. Это демонстрация крайне низкого уровня интеллекта директора по маркетингу. Возникает вопрос, если такой низкий уровень у директора, то какие там сотрудники?! Она ведь их под стать себе ищет. И что там в отделе творится с таким психически не здоровым руководителем, который вот так... Далее →💬1 комментарий
