Мосгаз: Плохо организованная работа руководителей
если не успелось заметить
Недостатки:Довелось поработать в СУ Мосгазстрой.
Если Вы специалист-сметчик, даже не думайте туда идти, начальник СДО — отвратительная дама, всегда с грязной головой, в грязной, помятой одежде, которая не знает слова «душ», от неё постоянно исходит запах грязного, очень грязного тела. По образованию она не экономист и не бухгалтер, но открыто унижает подчинённых, говорит, что они тупые, дураки, ничего не понимают, не могут работать. По факту сама не решает производственные вопросы, перекидывает это на подчинённых, в центральный офис она не ездит, судя по её внешнему виду, во-первых, ей это очень дорого, во-вторых, на КПП её не пропустят, так как примут за бомжа с Курского вокзала. Её работа заключается в умножении объёмов от прораба на расценку из программы, и это с таким-то окладом, да и без подчинённых, всех-то сама и разогнала.
Второй интересный персонаж в СУ Мосгазстрой — дочь начальника СДО, мадам с синими волосами, якобы работающая инженером. За годы работы в Мосгазе данный персонаж пересмотрел все фильмы, причём на полную громкость, из-за чего её приходилось часто пересаживать из кабинета в кабинет, так как её фильмы мешают работать. Компьютер она не включает неделями, да и зачем ей это, за просмотр фильмов генеральный директор тоже платит, да и с полной премией. Она могла не появляться на работе или исчезнуть в 9:30, но в табеле у неё было 8 всегда, потому что она «увезла документы в Мосгаз», куда возила, где была неизвестно, но только не в Мосгазе, распечатку её проходов никто никогда не догадывался брать, она же дочь.
И еще не мешало бы обоим этим персонам провести освидетельствование у психиатра. Дама с синими волосами не умеет коммуницировать, были ситуации, когда пытались ей дать задание, но вместо диалога в оппонента летела кружка в стену или она начинала хлопать дверью кабинета, ну раз так 20−30 и много других ситуаций.
-
✓ Преимущества— заработная плата выплачивается вовремя;— официальное трудоустройство по ТК РФ. На этом — всё. Далее →✗ Недостатки1. Организация труда и управленческая культураРабота здесь — наглядный пример «совка» в его худшем проявлении. Управленческие решения принимаются хаотично и непрозрачно, ответственность размыта, а вся система держится на атмосфере запугивания сотрудников.Вся работа по-прежнему строится на Excel-таблицах двадцатилетней давности.Мотивация отсутствует как класс: премий могут лишить без каких-либо объяснений причин. 2. Рабочие условия и нагрузкаПостоянные неоплачиваемые переработки считаются «естественными». Позиция руководства сводится к фразе: «радуйтесь, что у вас вообще есть возможность работать в газовой компании».Задачи формулируются в размытой форме либо не ставятся вовсе. Должностные обязанности подменяются абсурдом: юристы занимаются всем, кроме права — от уборки снега до многочасового стояния на юбилеях, концертах и прочих мероприятиях, не имеющих никакого отношения к юридической работе. 3. Кадровая политика и текучестьТекучесть кадров — катастрофическая. За год отдел обновился более чем наполовину, что однозначно свидетельствует о полном провале управления. Исполняющий обязанности начальника отдела формирует откровенно токсичную и враждебную среду, допускает унизительные высказывания и регулярные эмоциональные срывы. Её решения хаотичны и противоречат базовой логике работы юриста. Уровень рассуждений, постановка задач и комментарии по правовым вопросам создают устойчивое ощущение отсутствия профильного юридического образования... Далее →
-
✓ ПреимуществаГромкое название компании Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в юридический отдел. Сначала пообщался с кадровиком, всё прошло спокойно. Задавали обычные вопросы про опыт и прошлые места работы. Потом было собеседование с женщиной, которая представилась начальником отдела. Было видно, что она не читала моё резюме и не знала, кого приглашает. Я рассказал, что раньше работал в госорганизации и занимался закупками по 44-ФЗ. Она ответила, что им нужен опыт по 223-ФЗ, но объяснить, почему это важно, не смогла. Я подготовился к встрече и задал вопросы про положение о закупках. Она не смогла подробно ответить и сказала, что в основном занимается другими делами. Было видно, что плохо разбирается в теме договорной работы и не знает базовых вещей. Во время разговора путалась в своей должности. Сначала говорила, что начальник отдела, потом — что заместитель. На вопрос о перспективах ответила неуверенно. Сказала, что ей самой еще нужно дорасти до начальника управления. От собеседования остались плохие впечатления. Работать в этой компании желания не возникло. Далее →