МОСГАЗ: Ненадежная работа с низкой оплатой
Много женщин, можно знакомиться.
Недостатки:Работал в проектном управлении на М.Р., управление по разработке проектной документации, сокращенно урпсд, 90% коллектива это женщины. Хочешь стать бабарабом? Тогда тебе туда.
Текучка присутствует. За полтора года сменилось 50−60% коллектива, люди уходят — приходят, умные и у кого есть выбор там не сидят, в основной массе это тунеядцы/друзья/родственники сидят годами, в основном уходят парни, т.к. ловить там нечего.
Итак, твоя ЗП — это оклад и премия 50%. Ну, в общем, это не премия, а твоя ЗП, которую могут не платить. Ты меня понял. Премию увидишь через два месяца, т.к. платится с задержкой в месяц. Соответственно, на последнюю премию при увольнении тебя кидают.
Реальная премия и это не твоя ЗП, а голый оклад на НГ. 1−2 оклада.
Зимой отравляют чистить снег на Белорусскую, 10−15 человек, лопата и снег, могут на всю ночь с 21:00 до 7:00 утра, могут днем вместо работы.
Концерты, митинги не часто, но бывает. Голосования, если Москвич+, надо приводить 2−3 человека.
В общем все как обычно, куча бездельников чертят цветные линии желтого цвета. Кто-то меньше работает, кто-то больше.
Думай!
-
✓ Преимущества— заработная плата выплачивается вовремя;— официальное трудоустройство по ТК РФ. На этом — всё. Далее →✗ Недостатки1. Организация труда и управленческая культураРабота здесь — наглядный пример «совка» в его худшем проявлении. Управленческие решения принимаются хаотично и непрозрачно, ответственность размыта, а вся система держится на атмосфере запугивания сотрудников.Вся работа по-прежнему строится на Excel-таблицах двадцатилетней давности.Мотивация отсутствует как класс: премий могут лишить без каких-либо объяснений причин. 2. Рабочие условия и нагрузкаПостоянные неоплачиваемые переработки считаются «естественными». Позиция руководства сводится к фразе: «радуйтесь, что у вас вообще есть возможность работать в газовой компании».Задачи формулируются в размытой форме либо не ставятся вовсе. Должностные обязанности подменяются абсурдом: юристы занимаются всем, кроме права — от уборки снега до многочасового стояния на юбилеях, концертах и прочих мероприятиях, не имеющих никакого отношения к юридической работе. 3. Кадровая политика и текучестьТекучесть кадров — катастрофическая. За год отдел обновился более чем наполовину, что однозначно свидетельствует о полном провале управления. Исполняющий обязанности начальника отдела формирует откровенно токсичную и враждебную среду, допускает унизительные высказывания и регулярные эмоциональные срывы. Её решения хаотичны и противоречат базовой логике работы юриста. Уровень рассуждений, постановка задач и комментарии по правовым вопросам создают устойчивое ощущение отсутствия профильного юридического образования... Далее →
-
✓ ПреимуществаГромкое название компании Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в юридический отдел. Сначала пообщался с кадровиком, всё прошло спокойно. Задавали обычные вопросы про опыт и прошлые места работы. Потом было собеседование с женщиной, которая представилась начальником отдела. Было видно, что она не читала моё резюме и не знала, кого приглашает. Я рассказал, что раньше работал в госорганизации и занимался закупками по 44-ФЗ. Она ответила, что им нужен опыт по 223-ФЗ, но объяснить, почему это важно, не смогла. Я подготовился к встрече и задал вопросы про положение о закупках. Она не смогла подробно ответить и сказала, что в основном занимается другими делами. Было видно, что плохо разбирается в теме договорной работы и не знает базовых вещей. Во время разговора путалась в своей должности. Сначала говорила, что начальник отдела, потом — что заместитель. На вопрос о перспективах ответила неуверенно. Сказала, что ей самой еще нужно дорасти до начальника управления. От собеседования остались плохие впечатления. Работать в этой компании желания не возникло. Далее →