Немецкая Электротехника: Плохая мотивация и условия работы

Теперь по порядку:

Карьерный рост — смех, да и только, даже не видитесь, на кого пришли, с того и уйдете)

Доход в разы выше рынка — еще смешнее, вообще рынок труда просматриваете иногда?

Бонус — еще бы бонусов не было, тогда ваши менеджеры положили бы зубы на полку с окладом в 20 тыс. руб.)

Призы лучшим сотрудникам и суперприз — если действительно хотите получить, реальнее поучаствовать в игре «Поле Чудес», чем работать в компании «[Н.] Электротехника», нет «лучших сотрудников» для «Царя»)

Корпоративный спорт — брехня, нет и не было)

Оплачиваемые обеды — в местной столовой — не совсем так, платите сами, но только часть, если хотите язву желудка, у некоторых сотрудников уже есть этот недуг после этих оплачиваемых обедов)

Грандиозные корпоративы 2 раза в год — ага, щассс, особенно в коронавирус, самое оно, когда-то были….

Большие скидки на продукт для сотрудников — а оно вам это надо, даже со скидками цены заоблачные)

Кофе, машины, чай, молоко в каждом кабинете — да, если сами себе купите, тогда будут)

Бесплатная парковка, если вы не опаздываете на работу — даже если опоздаете, за пределами есть бесплатная парковка, платную вам никто оплачивать и не собирался)

Комфортный, светлый офис — достижение тоже мне, ну если до этого вы работали в подвальной дыре, тогда точно этот офис понравится)

Мотивация в компании комичная и экономичная!

Про коллектив: в каждой компании есть слизняки (скользкий, копающий дармоед), достающий всех и вся, но мнит себя ого-го — есть такой шестерка «Царя», родственники «царя» — святые люди, неприкосновенные личности, отдел продаж, маркетинг — отличные специалисты, знают свой продукт от и до и как его продать, бухгалтерия — государство в государстве — но работу свою выполняют на все 100%, кадры — профессионалы, отсканируют и сотрудника, и соискателя, с остальными отделами практически не было возможности пересечься, в целом коллектив хороший, кроме отдельных лиц.

.