ноухау: Критика системы штрафов и планов

Доброго времени суток! Работал в компании более 5 лет. С момента начала пандемии у компании по сегодняшний день кризис, который ничем не аргументируется, когда в других ритейлах уже давно кризис закончился. Итак, в должности Директора отработал последние 4 года. Плюс — это только то, что работа рядом с домом, а вот о минусах далее:1) Оклад стажера первый месяц 19 000, у Директора 15 000, у продавцов 9 000 говорят, сделали для того, чтобы удержать текучесть стажеров; другими словами, компания готова терять опытный персонал лишь бы заполнить полностью штат новичками, которые меньше знают и не будут возникать, но не подумали о том, что побегут директора. 2) Бонусная часть — она ужасная; заставляют продавать то, за что меньше платят. Если читают клиенты, не ведитесь на то, что вам предлагают в ноу-хау с улыбкой на лице — это только в целях получения максимальной прибыли для компании, но никак продать вам качественный товар. Конечное многое зависит от самого работника, но с такими требованиями от компании это сделать тяжело, так как планы космические. 3) Нереальная система штрафов, не удивлюсь, если уже придумали штраф за определенное количество вздохов на рабочем месте. Штрафуют за все, что попало; в среднем на одного сотрудника приходится штрафов в 4-значном числе. Не подошел в течение минуты — получил штраф и немаленький, показал пальцем — получил штраф, не предложил настройку — получил штраф, не предложил аксессуар — получил штраф, не предложил сим — получил штраф, не познакомился — получил штраф, не рассказал про акции — получил штраф. Помимо того, что штрафуют за все это, за общую оценку вы еще дополнительно получите штраф. Забудьте о личном времени и пространстве, вы продаете душу дьяволу; вы будете работать очень часто в свои выходные, так как с персоналом постоянная проблема. Спланировать выходные у вас тоже не получится, потому что нужно закрывать мега планы, и некому работать. 4) Обучение [censored] и тренинги, их очень много, нужно будет ездить в офис, слушать [censored]; зачем вам продавать, вы будете все это время учиться. Проще закончить Гарвард, наверное, чем обучение в ноу-хау. P. S. Зарплаты, которые указаны в интернете, они далеко не такие; понятно, что можно столько заработать, но такой зарплаты даже у директора и зама часто нет. 5) Форму компания не предоставляет, поэтому все вещи за свой счет покупать приходится. 6) Обязанности — каждый, начиная со стажера и заканчивая директором, должны уметь все, что входит в обязанности: подметать, мыть полы, протирать пыль по всему магазину, принимать поставку, работать с заявками по ремонту, которые не выполняются и приходится делать по несколько заявок, взаимодействовать с офисом, до которого постоянно не дозвонишься и не допишешься, делать мониторинг цен раз или два в неделю, который за все время работы ни разу не на что не повлиял. То есть, вы будете делать много работы за сотрудников офиса, которые за все это получают деньги и ничего не делают. 7) Ну и в конце про планы. Планы ставятся такие, что их practically нереально выполнить. До пандемии были классности у администрации и продавцов, выполняешь планы — получаешь классность и тебе доплачивают; что происходит сейчас? Как вещает офис, классностей и премий за выполненные планы нет, потому что мы не ставим планы, но каждый месяц по отношению к прошлому году ты должен отработать лучше. Т.е. планы все же есть и не маленькие, и от тебя будут требовать их выполнения, но получать ты за это ничего не будешь.