Общество с ограниченной ответственностью "СтройКапитаЛ": отзыв сотрудника
Компания во главле с Листавлюк А.И. нанимают водителей для работы на севере вахтовым методом. Обещают высокую заработную плату, в итоге платят копейки. Автомобили на которых работают оставляют желать лучшего. А руководитель вообще хамло. Объемы которые вывозят водители скрываются и оплачиваются не в полном объеме. Очень большая текучка кадров. Не устраивайтесь на работу в эту компанию.
- 👉 Работа в СТРОЙКАПИТАЛ в Тюмени (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в СТРОЙКАПИТАЛ водителем? →
- 🏕️ Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Тюмени (125 отзывов) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Тюмени (104 отзыва) →
- 👉Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ НА СЕВЕР в Тюмени (125 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Тюмени (70 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Тюмени (2200 отзывов) →
-
Собеседование: было обещано 90 тыс на исп. срок (1 мес), после от 100 и выше. Принесли приказ и труд. договор, где офиц. оклад 30 тысяч, на вопрос должно быть 90? меня уверяли, что 60 тысяч и более я получу в виде офиц. премии, с которой будут те же отчисления ндфл, как с 90 тыс оклада. По факту почти за месяц работы зачислили 22 тысячи, написали — больше ничего не полагается. Нач СДО [Ж.] [Т.] 35 лет, её второе имя «Дай дураку власть» с псих. биполярным расстройством, претензии из пальца, жаль, не сохранила копию замечаний по допнику, этот шедевр надо было вставить в рамку и долго смеяться над кол-вом заметок красного цвета на одном листе, её коллега работает там 17 лет, очень удивилась, оттуда удалили всё что нужно (сроки, условия и т. д.). [Ж.] утром спит, приходит почти к обеду, сотрудникам отдела не разрешает работать с 8 или 9, т.к. она их не видит, поэтому только с 10 до 19, несмотря на наличие маленьких детей, в горячках уверяла меня, что она работает без обеда до 11 ночи,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиНачну с самого начала моего опыта в РАЦ. Откликнулась на вакансию, мне ответили и пригласили на собеседование. Собеседование проводил генеральный директор и, как потом выяснилось, директор по развитию. Общались около 2 часов, договорились, что вышлют оффер, и уже на следующей встрече обсудим детали. Впечатление было в принципе положительным, смутило только, что много лишней болтовни не по делу. Директор по развитию вела себя надменно.В общем, какое-то время всё было неплохо, платили, как и обещали, оклад и премию. Тут заслуга моего руководителя, которая ежемесячно писала служебку на премирование. Потом начались задержки зп. Сначала на несколько дней, потом просто стали задерживать на 2−3 недели. При этом руководство отмалчивалось, о задержках не предупреждали. Люди стали увольняться один за другим, на их место приходили новые, им что-то обещали, но они не задерживались. Особенно сильная текучка была в договорном отделе, там прям в один момент встали и ушли несколько человек. По прошествии времени стали понятны шуточки коллег про то, что тут не все «доживают» до конца испытательного срока.Отдельная тема — многочисленные рабочие чаты, в которых нужно постоянно быть на связи, не важно, рабочее время или нерабочее. Создал их генеральный директор, который сказал,... Далее →
