одас фарма: Хроническая текучка кадров и давление

Хорошие коллеги бывают среди наёмного персонала, но не все!

Нездоровая обстановка этой компании — это уже хроническое заболевание, отсюда и хроническая текучка кадров. Работая в этой компании, забудьте о своей жизни: о семье, о своих проблемах, отпусках, болячках. Брать больничный в этой дыре — это преступление! Вам так и скажут прямо в лицо, что [К.] недоволен, вы часто бываете на больничном, больные сотрудники нам не нужны. В то время как сам К. приходит и уходит и бывает на работе, как ему в голову стукнет. Ну как же, брат инвестора. Абсолютно бесполезный человек для компании. Вся его работа заключается в том, чтобы подглядывать за сотрудниками и с подозрением смотреть на каждого. Продукция NFO, конечно же, обычный БАДный шлак. Просто этикетка со флагом Норвегии, а часть из Финляндии. Эти заводы так же работают по контрактному производству, как и заводы в России. Отличие только в стране. А содержимое — дай Бог вам не потерять здоровья! Все положительные отзывы пишутся одним и тем же человеком. Пишут, что не напрягают доп. работой, нет переработок, начальство не давит. Но, как раз, всё это и присутствует в этой компании, поэтому больше месяца новые сотрудники не работают. Перспектив развития и роста в этой омеге дыре никаких. Среди коллег есть люди даже без вышки или работали совсем в других сферах: официанты, домохозяйки, из доставки еды. Понимаете, какой уровень и как себя чувствуешь с таким контингентом) Как раз такие сотрудники хорошо лижут и стукачат на коллег. Порой доносят даже то, что вы и не говорили. Просто их смущает, что они тупо выглядят на фоне грамотных сотрудников, от которых вожделенное желание избавиться и настроить нетрезво мыслящего [К.] против. Травля сотрудников, чтобы уволился по собственному желанию, — это традиция! Ну и еще любят добавлять работу компании Арктик Хелс, за которую не платят.