Ольмакс: Проблемы в руководстве и отношениях с сотрудниками
Реальный отзыв от человека, который проработал в компании ольмакс (они же Ротенбергер=ROTHENBERGER и другие):
У компании есть серьезные проблемы, первая, компания не ценит своих людей, а заботится только о прибыли ее хозяина [Щ.] [М.] Квалифицированные и опытные сотрудники уходят, а тот, кто развалил отдел и разогнал опытных профи, придя туда начальником отдела остаются, речь идет о [В.] В. — нехороший человек, лизоблюд и стукач [П.] Г., А Протасов льет в уши Щекину М. только выгодную ему инфу, не всегда правдивую, а тот верит и не знает реальности. Два: проблемный отдел — отдел, где начальником [Ж.] И. — человек пьющий, правда скрывает, но по утрам попахивает, держится за свое место, поэтому очень ревнив к людям, которые выходят на руководство, не через него, или высказывают дельные мысли. [Ж.] И. человек из 90-х — до сих пор просит писать планы и отчеты в EXCEL — ужас, прошлый век и главное для дела 0, даже в минус. Дает противоречивые приказы, и самое смешное, каждый месяц разные, с точностью до наоборот. Человек, который оскорбляет своих подчинённых — низкий человек — это и есть [Ж.] И. — непорядочный и гнилой человек, придерживает информацию, говорит гадости за спиной — и это Руководитель?. [Ж.] сам путается и как пример — все время в рабочее время ездит по личным делам, но говорит, что по клиентам — потом сам про это прокалывается. Все снисходительно улыбаются. Сам не развивается и других тянет вниз или люди от такого горе-Руководителя сами уходят. Но! есть в компании и хорошие, порядочные люди и Руководители — [Я.] Г., [К.] Б., [С.] Д. И наконец, для Закупщиков и Клиентов — Ротенбергер=ROTHENBERGER, везде пишут, что это Германия, но самом деле все делается в китае. И так: Если Вы хотите — остановится — Вам идти работать в ольмакс, если Вы хотите развиваться и работать под Руководством умных и по человечески порядочных Руководителей — обходите ольмакс стороной, это для Вас потерянное время. Зарплата — часть белая, часть черная, зп — средняя по Москве, НО и тут обманывают. Бог им Судья!
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →



Александр
12.11.2023 20:41
Совершенно согласен с занесением организации Ольмакс в черный список,потому что , если Вы являетесь не родственником руководства и не блатным, Вам туда соваться не следует Щ.М. не из тех, кто ценить людей за то, что они делают для компании важные вещи, помогающиеся выбираться в трудные годы их ям. Будьте уверены: высосут и будут травить за маленькую зарплату, чтобы ушли