Онсс СПБ: Мутный процесс собеседований и снижение зарплаты

Пригласили на вакансию сервисный инженер. Три этапа собеседований, неделю с лишним потерял. Все время говорили, что прошел до последнего у гендиректора. После последнего на следующий день говорят, что нам надо устроить кастинг. Ждите, может, победите. Заявленная зарплата на сайте на последнем собеседовании была уменьшена почему-то. Сказать, сколько будет на испытательном сроке, так и не захотели. Впечатление, что у них собеседования — это рабочие обязанности, типа чем-то заниматься. В конце только понимаешь, что мутные очень.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 31320
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 12.04.2023 Санкт-ПетербургСлесарь-маляр
    ✓ Преимущества
    Белой низкой зарплатой временами выше средней никого не удивишь Далее →
    ✗ Недостатки
    Производство о.н.с.с. СПб расположено в очень тесном пространстве, то есть буквально голова человека расположена между работающими станками. Шум — это вредный фактор производства, но почему-то руководство считает иначе. Так же работники, выполняющие функции маляра по металлу, руководством компании лишены вредного фактора. Новому сотруднику почему-то доказывают то, что он обязан пахать за копейки. Командировки — это отдельный цирк… Работа в командировках подразумевает 8-ми часовую рабочую смену как обычно и командировочные в размере 700 рублей (даже не 1500 рублей в день и премию за выполнение работы на территории заказчика выдали от дома), то есть по факту командировки за свой счёт происходят. Отдельный персонаж — это начальник [Д.]. Первое впечатление — как будто попал в цирк, то есть он по цеху бегает как [censored] в курятнике. Зачем же столько суеты наводить? Мысли у [Д.] как у шизофреника в стадии обострения. Все свои идеи он пытается воплотить за счёт вновь пришедшего сотрудника. То есть [Д.] всерьёз думает, что новый сотрудник обязан работать по субботам, ездить в командировки за мизерную зарплату. Коллектив у них уже укомплектован, а всех, кого по объявлению приглашают, нанимают на определённый заказ и ставят для него 3-х месячный испытательный срок. Не советую... Далее →
  • 29.04.2026 Санкт-ПетербургОперационный директор👍5
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Сказки — являются правдой Далее →
    ✗ Недостатки
    Как тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →