ОООТ "Брянскзапчасть": История о том, как руководство не умеет вести диалог

Дружный, доброжелательный коллектив

Как я через 3 дня осталась без работы Очень давно я работала в компании Брянскзачасть маркетологом. В наши дни оказалась в поиске работы и у меня уже были предложения от других федеральных компаний. Но вот мне сообщили, что очень требуется сотрудник в некогда знакомую мне организацию.. Я набрала коммерческого директора и он сказал — приходи! Через 5 минут мне уже звонили с отдела кадров. Днем позже… В среду я пришла на собеседование с руководителем отдела маркетинга. Собеседование прошла и мне предложили 2−3 дня стажировки. Я сразу сказала, о том что мне нужно определиться на этой неделе из-за ожидания моего ответа в другой компании.. На следующий день я пришла уже на стажировку о которой договорились. Стажировалась с 9:00 до 18:00. Рабочего места как такого не оказалось, компьютер был в ремонте. Жесткий диск руководителя отдела маркетинга так же оказался поврежденным, его пытались восстановить. Мне дали ноутбук для тендеров. Погружение в стандарты бренда провести не было возможности, поэтому я сразу начала выполнять рабочие задачи (успешно). В пятницу было принято решение какой конкретно бренд я буду вести. генеральный директор присутствовал, когда принималось данное решение и возражений не имел. Сказали приходи в понедельник. К слову, работать в отделе мне понравилось, коллектив отличный. И неоспоримый плюс заключался в том, что офис рядом с домом. У меня двое детей и я выбрала и работу и успевать быть мамой. Выходные прошли без тревог за будущее.. Но самое интересное началось в понедельник:. итак… Прихожу утром, работаю в уже привычном режиме. В 10:00 ко мне приходят и предлагаю сделать уже зарплатную карту. В 11:00 даю отказ в другую компанию в которой меня ждали. После обеда мне передают документы по моему бренду и намечающемуся мероприятию. Приглашением гостей на которое я уже занималась. Передают мои контакты региональному менеджеру, получаю доступ к базе бренда и начинаю погружаться в материал. В 17:30 я работаю с журналом и подготавливаю информацию в срочном порядке для размещения совместно с коллегой.. В 18:00 меня зовут в отдел кадров. Ответ в КОНЦЕ рабочего ДНЯ: «Нет, извини, что-то там директора решили». Стою в шоке и не знаю как реагировать. Возвращаюсь, меня зовет руководитель отдела, тоже извиняется. Хотела зайти к коммерческому директору (тут можно вернуться к началу истории)), а след его уже простыл.. Вот так выбирая и исполняя свои договоренности я осталась без работы, заработка и без сна от сожалений. Двое детей, родителей не стало. Для кого-то моя жизнь оказалась просто игрушкой. Позже в л/с я спросила у коммерческого директора, зачем меня приглашали… в ответ тишина! Набираюсь с новыми силами к новой волне собеседований (а сейчас в федеральные компании они занимают не мало времени (2−3 этапа с практическими заданиями) и надеюсь, что с таким невежеством я больше не столкнусь. Чего и вам желаю.. P. S. Если этот отзыв читает отдел кадров, коллеги, научите руководителей давать своевременную обратную связь это часть нормального бизнес диалога! Очень сложно себе представить качественный бизнес, когда топ менеджер снимает с себя ответственность за простой своевременный отказ. (Caps Lock не случаен). Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?gorod=%D0%91%D1%80%D1%8F%D0%BD%D1%81%D0%BA