ООО "АСТОСТРОЙ": обойдите это место стороной
Это ООО «Саенгрупп» и ООО «Астострой» с одним и тем же директором.
Обойдите это место стороной.
Интерес работать с пустым и обнаглевшим руководителем, который не всегда трезв, пропадет у вас очень быстро.
Дорогие специалисты, забудьте все ваши знания и опыт работы и выучите только одно: «не прогневить, угодить, угодить, угодить». Вы должны будете читать мысли директора, угадывать его желания, говорить только то, что он хочет услышать, в общем, холопское поведение позволит вам выжить. Какое-то время.
Приготовьтесь увидеть, как взрослые люди находятся в состоянии страха, чтобы только не прогневить директора, чтобы не довести его до очередной истерики или заскока. Доходит до того, что они приходят на работу пораньше, чтобы убрать и вымыть всю посуду в кабинете директора после его очередной пьянки.
От коллег вы узнаете про то, как здесь люди работают, а самое главное, как их вышвыривают отсюда: у директора такое поведение — взять и разозлиться за секунды за то, что специалист сказал ему «что-то не то» или принес заключение, которое ему не угодило, причем само заключение правильное, но у него то ли отходняк после вчерашнего, то ли почесалось не в том месте, и тут он как заорёт на весь мир: «вы уволены» и бычьи глаза на весь лоб.
Он на полном серьезе просто вырывает у работника заявление об увольнении и бежит к бухгалтеру с криком «рассчитай его прямо сейчас», потом бежит вешать вакансию на сайте. В общем, между заходом специалиста в кабинет к директору и появлением вакансии на сайте проходит всего минут 20−30.
Это для вас вся эта дичь станет шоком, а для него это давно отработанный на многих бывших коллегах, многие из которых были его друзьями, аттракцион.
Для него не существует авторитетов, даже в виде женщины главного бухгалтера в возрасте 65 лет, которую он вышвырнул точно так же за 5 минут, причем без извинений и без благодарности за все годы её работы. Причина сказала ему не то, что ему хотелось услышать.
Для этой фирмы специалисты — это вещи, которые можно менять как одноразовые перчатки и выбрасывать просто потому, что им закон не писан, ни гражданский, ни моральный.
Никому не посоветую устроиться туда на работу.
.
-
✓ ПреимуществаБесценный опыт в выявлении красных флагов Далее →✗ НедостаткиЧувство тревожности 24/724/7, потому что именно столько, по мнению работодателей, вы должны быть на связи. Абсолютно наплевать на то, что у вас своя личная жизнь, свои проблемы и свободное от работы время. «Если бы ты правда ценила свою работу, то ты бы не спала ночами и делала сверх нормы» — цитата. Сами же руководители могут вас игнорировать даже по вопросам, которые им самим нужно было бы решить в их рабочее время. Очень эгоистичные люди, которых не интересует ничего кроме денег и как бы вам меньше заплатить. Все поездки и обучения (командировочные вам тоже не платят), а также любая информация о вашей личной жизни — главные козыри, которыми вас можно обесценить, оскорбить в любой непонятной ситуации. Обучать сотрудников и отвечать на возникающие вопросы? Авхвввхы «ты не можешь спросить у искусственного интеллекта» — цитатаВладелица все обращения к команде пишет вместе с ИИ. Гигантские полотна текста, которые она даже не перечитывает перед отправкой, о том, как важен коллективный дух команды и новые странные задания, которые не то что бессмысленны, а мешают рабочему процессу.Руководство относится отвратительно не только к сотрудникам, но и в целом ко всем, кто с ними взаимодействует, будь то подрядчики, предоставляющие им услуги, или клиенты, которые хотят решить возникшие вопросы. Раньше договоры... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в центре города Далее →✗ Недостатки«Студия Отдыха» — название звучит как шутка, потому что к отдыху эта компания не имеет никакого отношения (PS. я про работу в компании). Скорее это место, где вас быстро отучат от иллюзий о нормальной работе и уважительном отношении. Начнём с главного — с руководства. Здесь искренне считают, что лучший способ управления — это крики, ругательные слова, унижения и постоянное давление. Разговор в нормальном тоне? Нет. Обратная связь без оскорблений? Тоже нет. Зато есть стабильный поток претензий, обесценивание и ощущение, что вы всегда «недостаточно хороший», сколько бы вы ни работали. Рабочие границы здесь — что-то из области фантастики. Формально у вас график с 9 до 18, но попробуйте уйти в 18:00 — и вы сразу станете главным «лентяем дня». Телефон должен быть доступен всегда: вечером, ночью, в выходные, в отпуске, на больничном. Не ответили — скандал. Ответили — всё равно найдут, к чему придраться. Больничный? Отличный повод писать вам каждый день с вопросами «когда выйдешь» и намёками, что вообще-то работать нужно из дома. Отпуск? Прекрасное время, чтобы продолжать работать, просто уже без формального присутствия в офисе. Личное время в этой компании — это скорее недоразумение, чем реальность. Переработки... Далее →


