ООО Ботаникалс: Недостаток внимания к сотрудникам
Сотрудники работают на износ. 20.30 офис еще кипит! Гендир [П.] весьма юная, но хватка «железная». Работников воспринимает как функцию. Жесткая и хладнокровная. Мыслит в узких рамках, от чего не замечает возможностей. Явно не досыпает. Может легко сорвать вас к 20 часам, чтобы позадавать очевидные вопросы. Показательный трудоголизм вкупе с невнимательностью. Как возможность реализовать талант в этой компании — сомнительно.
2 часа тощился по пробкам, чтобы посидеть 5 минут. Почему заранее нельзя знакомиться с резюме или проводить опрос предварительно онлайн?
Я в шоке.
- 👉 Работа в БОТАНИКАЛС в Москве (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в БОТАНИКАЛС генеральным директором? →
- 🧑💼 Отзывы о работе генеральным директором в Москве (163 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73505 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОтличный кооллектив Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата Нет понимания, когда и ее выплатят, оплата кусками, и даты плавают. Отпускные не выплачивают вовремя, только белую часть, остаток сотрудники вынуждены ждать. Переработки постоянные, но их никто вам не оплатит. Не выстроены бизнес-процессы, один сотрудник выполняет сразу работы на несколько вакансий! И так работают все. График ненормированный, на связи 24/7 с руководством. Об этом на собеседовании не говорят соискателям. Текучка кадров.. Далее →💬1 комментарий
-
Проходил конкурс на должность менеджера по продажам. Всё шло как по маслу, пока не наступил 2 тур собеседования в офисе. 2 тур заключается в ролёвке, холодный звонок. Ими я занимаюсь уже 9 лет и сам десятки раз играл в них клиента. Но то что меня ожидало было больше похоже на слив. В небольшом помещении, где присутствовало 5 человек, которые тебя оценивают, сотрудник [И.] отыграл самого вредного клиента в моей жизни. Ни пролезть ни подлезть… Без знания терминов и специфики озеленения офисов шансов нет. Подозреваю, что, возможно, набирали только девушек, т.к. они выходили с данного мероприятия в приподнятом настроении. В общем оценку по мне сделали только по тому, что не смог «пробить» клиента на дальнейший разговор, отработки возражений, борьбы с конкурентами, озвучивания выгод сделать не дали. Основной вопрос — зачем такие высоченные требования к работе с холодняком, когда вакансия пестрит входящим потоком? Далее →
