ООО КЕС-Логистик(ООО Флорин): Плохая система оплаты и обмана
Проработала в этой организации год, и хуже системы оплаты я еще не встречала. Все построено так, что если у компании не будет клиентов, водителей с своими машинами, вы будете ходить на работу бесплатно. [Л.] сажают на голый процент, о каком окладе речь не может идти. Даже если нет работы, вы будете там сидеть до последней минуты рабочего времени бесплатно. Еще главный минус директоров компании — они постоянно ВРУТ. Обещают официальное оформление по ТК — ВРУТ, оформят на 0.25 ставки (3500 р) и живи дальше как хочешь. Оплачиваемый отпуск и больничный — ВРУТ (заплатят только официальную часть). [Л.] ставят в такие рамки, что не работать там невозможно (все отпуска и больничные будете сидеть за компьютером и телефоном, иначе не получите зп вообще). Но если дело дойдет до того, что вы захотите уволиться, будьте готовы — они оставят вас без копейки. В последний день работы вас обложат трёхэтажным и обвинят во всех неудачах компании. И в итоге выплатят только официальный оклад (3500), а все остальное можете не ждать. У меня так и произошло: я предупредила о своем увольнении за 2 недели, написала заявление, честно отработала 2 недели, и в итоге расчет так и не получила. Ходила месяц на работу бесплатно. А в день получения трудовой со мной даже не поздоровались. К слову, текучка логистов и водителей в организации бешеная. В этой компании вас ждут одни обещания. Что касается водителей — их там тоже по наглому обманывают, ставят невыносимые рамки работы, заставляют срывать пломбы и догружаться, в итоге не оплачивают рейсы месяцами, а некоторые вообще ждут свой расчет с декабря.
- 👉 Работа в КЕС ЛОГИСТИКФЛОРИН в Твери (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в КЕС ЛОГИСТИКФЛОРИН водителем? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Твери (89 отзывов) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Твери (84 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Твери (44 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Твери (1684 отзыва) →
-
Работал логистом в Кес- Логистик (ООО Флорин)6 месяцев. Зарплата маленькая, а система мативации построина так что можно получить голый оклад (11 500).Особенно в зимние месяца, там даже хорошие логисты не выполняют минимальный план. К тому же, руководство будет штрафовать при любой возможности. Водителей там кидают (в прямом смысле слова) на деньги, в лучшим случае будут платить частями. А если увольнятся то туда, можно вообще свои деньги не увидеть. И это относиться к любому сотруднику. А то что они говорят что у них по 80 000 тысяч все зарабатывают, это всё сказки. Мне и ещё некоторым сотрудникам не выплатили зп при увольнении, и я пойду жаловаться в трудовую инспекцию. Так что ни на одну должность не советую туда устраиваться Далее →
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий

