ООО "Коннектив ПЛМ": Проблемы с подбором и обучением персонала
- Среди рядовых сотрудников есть приятные ребята;
— Мощный, постоянно развивающийся, портфель продуктов Siemens.
Недостатки:Компания совершенно не умеет подбирать персонал, работать с персоналом, а также банально не имеет уважительного отношения к новым сотрудникам. Руководство (ген. директор И.С. тех. директор Ю.Т.) готово с легкостью дать оффер, наобещать обучение для вас, но в итоге вы можете оказаться в ситуации, когда вас и еще одного кандидата возьмут на испытательный срок, чтобы устроить конкурс. А затем после пары недель вас попросят на выход. Будьте готовы к тому, что решение о найме вас будут принимать одни лица, а работать под началом вы будете у другого, который будет иметь право вас уволить. С.М. не имеет ни малейшего представления о том, как общаться с кандидатами на собеседовании, какие вопросы им задавать. Обучать, проводить адаптацию он также не желает.
В целом, бешеная текучка в фирме является следствием этой политики и такого отношения.
Не рекомендую связываться с этой конторой.
- 👉 Работа в КОННЕКТИВ ПЛМ в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35872 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКофе в офисе, возможность заглянуть в новую сферу, средняя по рынку зп. Далее →✗ НедостаткиВ компании бешеная текучка кадров, никакой кадровой политики не ведётся. Директор с радостью предложит вам оффер, но так же с радостью скажет, что вы сокращены, якобы из-за проблем компании, но ещё до того, как вы уйдёте, найдут ещё одного дурочка, который придёт радостно на ваше место. Лицемерие такого рода в компании — это норма. Нет никого, кто будет отвечать за вашу адаптацию или обучение, здесь самозанятость — это всё, но даже если вы впахиваете, никак вас не [censored] от «сокращения», потому я не рекомендую компанию никому. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нету. Представители компании нарушают закон и правила приличия в самом начале контакта. Далее →✗ Недостатки1.) Компания не является оператором персональных данных и собирает персональную информацию о кандидатах. Можете проверить по ИНН в реестре Роспотребнадзора. Согласитесь — это уже подозрительно… 2.) Первый контакт с «специалистом» по кадрам [М.] [К.]. Позже выяснилось, что она перестала работать в данной компании и заблокировала мой номер телефона. 3.) Первое собеседование по Skype с [М.] [К.] (наверное, их директор). По моему субъективному мнению — не может четко сформулировать свои мысли, грамотно провести интервью и узнать опыт соискателя. 4.) Запросил [М.] Колупаеву предоставить мотивированный ответ о собеседовании в уважительной форме через 2 недели. Мой номер заблокировала. В соответствии с Ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить мотивированный ответ. 5.) Позвонил на номер организации, указанный на сайте. Там мне сообщили, что такая сотрудница у них больше не работает…))) Запросил мотивированный ответ у организации под запись телефона. Ответа не было. 6.) Составил письмо и отправил почтой РФ на адрес, указанный на сайте. Ответа не было. === Итог: хотел подать в суд, выиграть моральный вред до 5 тыс. и оштрафовать их на 50 тыс. Появилась новая работа — просто времени не осталось ими заняться, но отзыв за 10... Далее →