ООО МАРТЕК: отзыв сотрудника
Руководство компании об уважении и элементарных моральных принципах не имеет и малейшего представления… поэтому постоянная текучка кадров. Ложь начинается на собеседовании, в контракте прописывают тарифную ставку, а не реальную зарплату!+ выплаты поощрительного характера, которых никто и никогда не видит потому что на фирме вечный финансовый кризис и они оказывается не в состоянии платить Вам то, что обещали! В итоге при обещанных 6 млн. оплатили только 3 млн. В контракте прописан ненормированный рабочий день — наниматель подразумевает 26 часовой рабочий день для водителей и работников склада! Текучка такая что уже увольняются тек то пришел позже меня (я работаю там с 17 марта2015) Фактический директор Гурков Г.М., (оформленный по документам как зам. директор) не адекватный трус! По всем вопросам связанных с зарплатой отправляет к директору Нехведович Е.А. а та оказывается не в состоянии принять ни одного самостоятельного решения, потому что главный учредитель Гурков Г.М., который все и решает, а ему проще уволить работника, который не согласен быть рабом на благо фирмы!)
Вывод: Хотите стать рабами за бесплатно – значит Вам сюда дорога!
Свои права буду отстаивать в Суде
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Минске (325 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Минске (227 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (5266 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →✗ НедостаткиОбещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →
