ООО Миррамед: Отвратительное отношение руководства к сотрудникам
нет
Недостатки:Была на собеседовании, которое длилось примерно 30 минут. Уже на собеседовании некая [Е.] [В.] сказала, что некоторые администраторы девочки «ходят не накрашенные, не ухоженные» и такое неприемлемо, что уже показалось мне очень странным. Ну, думаю, ладно, стажировалась полных 3 дня из 5, хотя в описании к вакансии было заявлено официальное оформление с первого дня, конечно же, это не так! После трёх дней стажировки без какой-либо причины мне сказали, что я им якобы не подхожу, не указав конкретных причин. За эти три дня у меня уже сложилось негативное впечатление об этом месте. Просто отвратительное отношение руководства к подчинённым, я такое вижу впервые вообще, все, как крысы за спиной обсуждают своих же сотрудников, это просто отвратительно. А так называемая «директор» Эрика [Л.] даже не подошла ко мне ни разу за день стажировки и не сказала мне ни слова, за исключением того, что я бумажные стаканы поставила куда-то не туда, хотя откуда я должна знать, где они стоят, я вообще тут первый раз! Очевидно, побоялась мне в лицо сказать, что я им не подхожу, скорее всего, какие-то комплексы у неё. Видимо, из-за стаканов они и решили, что я им не подхожу))) в общем, всё в этом месте отвратительно, даже не теряйте своё время! Я могла найти достойного работодателя, а тут сплошное неуважение и на*балово!
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (3046 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2773 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37689 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
Евгения Валентиновна
16.08.2022 13:35
Добрый день, [П.] Меня зовут [Е.] [В.] я руководитель службы сервиса сети косметологических клиник Миррамед (и я всегда полностью представляюсь на собеседованиях). Спасибо, что поделились своим мнением. На собеседовании я обычно подробно рассказываю о наших клинках, описываю обязанности администратора клиники и колл-центра. Знакомлю с системой расчета заработной платы и мотивации. Наш администратор - это лицо клиники, он должен выглядеть свежо и ухоженно. Рабочий день длится 12 часов, порой к вечеру администратор выглядит уставшим. Отсюда моя просьба - внимательно отнестись к требованию по внешнему виду. У меня в подчинении работает 10 администраторов: любые вопросы, задания, расчет заработной платы сотрудники получают через меня. Работа администратора не курируется главным врачом или генеральным директором. Поэтому взаимодействие с ними не всегда происходит на ежедневной основе, или обязательно. Стажировка проходит в течении 5 дней, при ее полном прохождении оформление происходит сразу по завершении стажировки, и стажировка оплачивается. Кандидату в администраторы было отказано в рабочем месте по следующим причинам: пользование личным телефоном на рабочем месте, не вовлеченность в рабочий процесс, невнимательность, стажер был одет не по форме (оговоренной еще на собеседовании). Так же стажировка состоящая из 3 дней растянулась на 2 недели по инициативе самого стажера. Сотрудника мы искали срочно и не могли выделить на стажировку данному соискателю так много времени. Клиника Миррамед на рынке косметологии - уже 19 лет. У нас хорошая репутация и дружный коллектив.