ООО МодульБокс( ModulBox): отзыв сотрудника
Как я работал в ООО «МодульБокс» производство модульных зданий в дальнейшем именуемым как МодульЦирк, в лице руководителей Бим (ответственный за продажи билетов) и Бом (ответственный за представления). Отработал в этом цирке сравнительно не долго, вроде все нравилось и Бим с Бомом оказывали представления как нормальные руководители (хотя месяц работы в цирке, я так и не понял кто главный, Бим хихикая показывает тростью на Бома, Бом открыв сундучок достает бумаги и говорит что Бим)))…но, все это происходило до того как вопрос зашел о зарплате и получения денег! Когда я спросил про зп, то в этот момент Бим и Бом начали свое увлекательное представление! Два дня стажировки Бим обозначал как неоплаченные (хотя на собеседовании он этого не говорит) Бом прибегает и говорит: ты неделю назад сдал экзамен, у нас только после него начисляется зарплата? (о экзамене и речи не было не с Бимом когда общался, не с Бомом… то есть у ребят пошла импровизация с залом) я понимаю что это какой-то цирковой развод на деньги. Некоторое время обдумываю и подхожу к Бому… говорю что не предупреждали, не говорили откуда я мог знать! Бом мне отвечает: в нашем цирке, такие правила либо ты с ними соглашаешься или ты уходишь дружок! Я Бому говорю: хорошо я пойду к Запашным! На что Бом говорит: хорошо, и начинает представление, при котором моя два дня стажировки превращаются, …мои два дня стажировки превращаются в… пять! Я хохочу, хлопаю в ладоши и понимая что начинается развод на деньги, кручу, верчу всех запутать хочу… когда Бом закончил свое представление, мы посчитали оставшиеся дни, назначили дату выплаты и я ушел из МодульЦирка (((((было очень грустно, но только до даты когда со мной должны были расплатиться. Звоню в этот день Биму и говорю: Привет Бим! Бим: привет дружок! Я: Бим когда мне забрать зарплату? Бим хохоча и очень весло предлагает мне на выбор вместо зарплаты: сахарную вату или надувной шарик! Я: Бим, а как так, мы же договаривались как мужчины, что произошло??? Бим: В нашем цирке, принято такое правило, если ты покидаешь наш коллектив, то все дни что ты работал уже не считаются и платить тебе мы не будем! О таком фокусе Амаяк Акопян и мечтать не мог! Бим: Так что бери либо вату либо шарик, дружок! Так что в сухом остатке мне выплатили за почти месяц работы: 0 рублей 00 копеек. Вывод такой: Бим и Бом работают не по трудовому кодексу РФ, а по правилам их циркового шоу. Поэтому если Вы решили пойти в МодульЦирк, то я Вам категорично не советую, потеряете время и деньги. Но если Вы все таки решили поглядеть на этих персонажей и почувствовать себя кловуном, то уточните сразу про стажировку и ее оплату, про экзамен и его условия, про зп и выплаты, про процент и про условия выплаты при уходе с цирка, потому что Бим на собеседовании об этом не любит говорить, точно так же как и Бом! Но даже при всем этом уточнении помните что в любой момент у Бима и Бома в МодульЦирке, может начаться новое цирковое представление! А Производств модульных зданий в СПб очень много и намного серьезней, так что есть с чего выбирать! Всем удачи, большой зарплаты и руководителей мужиков -уважающих и держащих свое слово!
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2893 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2667 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36181 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшие оклады. Далее →✗ Недостатки1. Как понимаешь, со временем продаваемое оборудование мало кому интересно. Угольные шахты, цементные заводы, ТЭЦ закрываются. По большинству позиций хуже отечественных, в том числе и более дешёвых аналогов. 2. Ты будешь толкаться с другими менеджерами в маленькой песочнице и бороться за доступ к клиентам, здесь принято сталкивать лбами, а клиентам мало что нужно, тк отрасли загибаются. 3. Твои найденные контакты будут спокойно передаваться другим сотрудникам, см. ниже. 4. Но есть возможность стать хорошим сотрудником. Достаточно играть с р.о.п. в Warhammer, расписывать с ним вырезанные на 3D-принтере сыном генерального директора фигурки, быть весёлым и классным, собирать другим на подарки, и будешь получать входящие от Р.О.П. 5. Семейные посиделки… Это самый ужас! Лучше отработать лишний час! 6. Скидывание на подарки. Для меня огромная загадка, зачем скидываться работающим людям на подарки? Они не могут кисточки и краски купить сами? У них нет денег на свои хотелки? 7. Что инженерам, что р.о.п. абсолютно параллельно на документацию. Нет инструкций на продаваемые приборы, каталог — вольный перевод с китайского языка. 8. У вас будет криво заполненная мёртвая база, горящая красным (кому звонить),... Далее →

