ООО "МорНефтеГазСтрой": отзыв сотрудника
Пригласили на работу, обещали не плохую зп. через три месяца. Пока работал ни замечаний, ни нареканий не было, каждый месяц отправлял отчет. Прошел испытательный срок потребовали отчет - сделал, направил. Две недели думали, потом сказали, что я плохой, работой не довольны и если хочу работать, то только за те деньги, которые платили до испытательного срока. То есть я плохой работник, но они не против, чтобы я работал - то ли идиоты, то ли жлобы, или и то и другое...
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в МОРНЕФТЕГАЗСТРОЙ в Санкт-петербурге (7 отзывов) →
Работа в МОРНЕФТЕГАЗСТРОЙ: 7 отзывов →
Работа в Санкт-петербурге (34255 отзывов) →
МорНефтеГазСтрой / Объединенный промышленный комплекс: - Жесткие требования к дисциплине: строго регламентированные приход/уход, 10 мин перерывы в рабочее время в 11.00 и 16.00. Все под запись. Офис под камерами.Отпроситься нельзя. Нарушения - берите день за свой счет. Удаленка не одобряется. - Коллектива как такового нет, атмосфера напряженная, общение между сотрудниками не одобряется в первую оч...
Чтобы припарковаться нужно приезжать чуть раньше, чем основная часть людей бизнес-центра Лукойл...
Коллектива нет: каждый сам за себя, т.к. сегодня ты делаешь свою работу а завтра сосед, а ты за другого соседа. Корпоративной культуры нет: вначале вешают лапшу про обучение, но это исключительная трата времени как кандидата так и самих "учителей"- ни кто ничего по делу сказать не может, профессионального обучения нет. Корпоративных мероприятий нет. Социального пакета нет. Корпоративных и прочих л...
Будущие секретари!))) Не сомневаясь приходите в компанию! Но только, чтобы набраться опыта в секретарском деле. И не только секретарском. На вас здесь будет возложена ответственность за жизнедеятельность всего офиса, руководства, водителей руководства, гостей, посетителей и всех, кто переходит черту бц Лукойл. Разбираться и разгребать придется всё вам. Психов, нервов, тычков со стороны руководства...
Стиль руководства жестко авторитарный. Коммуникации между подразделениями не отлажены, сплошные косяки и поиски виновных. Определены требования по рабочему виду, месту и перерывам (дресс-код, ничего постороннего на столе, тумбочки проверяют, штрафы за опоздание с перерыва) - кадровая служба исправно бдит из-за углов. Рабочие места под камерами. Обстановка в офисе нервозная. В одном помещении более...
Добавить комментарий