ООО "НПФ "Электронстандарт": отзыв сотрудника
Хочется просто описать свою работу на эту компанию. А называется эта компания так как и НИИ, управляет ей г-н Дернятин, один из функционеров высокого уровня в эти самом НИИ. Размещается она на территории этого же НИИ (хотя во время моей работы ходили робкие слухи о переезде). Началось все с того, что при приеме на работу была преложена сумма на 5 т.р. меньше, чем было указано в объявлении — мол, на испытательный срок. После испытательного срока сумма не изменилась, начальник указал на Дернятина, а сам Дернятин сделал вид, будто бы и не очень понимает, о чем вообще речь. Условия работы в конторе плохие — дают старый, грязный, частично поврежденный стол, видавший виды еще во времена СССР. Изначально выдали такой компьютер, что на нем с трудом загружался Windows, не говоря о чем-то еще. Банальный ALT-TAB из Word в Excel мог длиться 15−20 секунд. Подали заявку, через 2 (два!) месяца компьютер заменили на в целом нормальный. Но все это время Дернятин ходил и ехидно спрашивал о достигнутых успехах. Потом Дернятин решил, что платить за это помещение дороговато и произошел переезд в помещение где-то наполовину меньшее, что резко отразилось снижением комфорта из-за сокращения личного пространства. Было невозможно банально вытянуть ноги, чтобы не задеть спереди сидящего. Дернятин на это отреагировал только тем, что перестал забегать по утрам, а стал сам вызывать начальников на порку к себе. Вентиляторов не водится в принципе, о кондиционерах только велись невнятные разговоры. В конторе есть два сотрудника 60+ лет, которые являются полными авторитетами и небожителями. Дернятин им доверяют если не на 100%, то на 95%. Сам по себе начальник (Иванов) редко когда мог дать четкое задание, он предпочитал давать направления и мутно рассуждать о том, как бы и чтобы нам сделать лучше. Вторая, к сожалению, забыл фамилию, женщина-технолог. Очень неприятный, педантичный и едкий пример старушки. В ходе вышеупомянутого переезда ее отселили в производственное помещение, из-за чего она вымещала, видимо, на мне свою обиду. Из-за своей связи с Дернятиным связывала всю мою деятельность по рукам и ногам, не хотела слушать никаких аргументов и проявляла себя в высшей степени своенравным человеком. Важный момент — при приеме на работу я четко заявил Иванову о пределах своей профессиональной компетенция, которого это устроило. Данная же особа в ультимативной форме требовала от меня такой работы, с которой я вообще не сталкивался. В результате на самом завершении успешно реализуемого проекта из-за все возрастающего давления со стороны этой особы и отсутствия понимания со стороны руководства я был вынужден уволится.
Подытоживая, могу лишь предостеречь от данного работодателя, если вам важно ваше психического здоровье. Если у вас нету опыта противодействия жесткому психологическому прессингу и вы не можете осваивать новые сферы работы за пару-тройку дней, лучше поищите другую работу. Здоровье дороже. А здесь вас обманут, не смогут поставить задачу, потребуют невыполнимого и в результате вашего ухода присвоят себе вашу работу.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2890 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36297 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →

