ООО Орион-ек (ИП Галиулина Л.О.): Максимальная з/п 30000 руб

Никогда не писала отзывы про работодателей, но все-таки решилась, т.к. безумно жалко потраченного времени протяженностью 2, 5 месяца.

Приглашение на собеседование от Ориона (ИП Галиулина Л.О.) пришло в личный кабинет. Пообщались с [Л.] На первый взгляд очень приятная женщина, и все замечательно: удаленность от дома, оборудованный офис, предлагаемый функционал (стандартный для любого менеджера), условия работы, условия оплаты (на собеседовании на вопрос о средней зарплате менеджера получила ответ «скажем так: средняя з/п 50−80 тыс». Мотивация: оклад + процент с продаж).

В офисе работает всего 2 менеджера. Нового менеджера, по словам [Л.] она искала, потому что предыдущий сотрудник уволился, т.к. не выдержал темпа работы.

Испытательный срок 2 месяца. Трудоустройства нет, соответственно, больничные, отпуск и т.д. не оплачиваются. После испытательного срока можно только заключить договор подряда с минимальной оплатой. График работы обычный с 9 до 18 час.

Согласилась. Вышла на работу в середине февраля. В начале было все хорошо, на работу ходила с удовольствием, работала с душой, рядом замечательная коллега [Ю.] С. И только в конце марта (когда формировали отчет об отгрузках) узнала о том, что процент насчитывается не с продаж, а с поступивших оплат! Работа с бюджетными организациями (дет. сады, школы, детские центры), которые платят с отсрочкой и по мере их финансирования. Менеджеры с опытом работы без проблем могут понять, что при такой мотивации практически не возможно получить свой %.

В конце марта коллега [Ю.] уволилась по понятной причине: заработать не возможно. И, как оказалось, предыдущий сотрудник [Е.] Ч. уволилась не потому, что ей стала тяжело справляться с темпом работы, а потому что директор [Л.] урезала ей зарплату.

Весь апрель я работала одна. За этот месяц мне дали з/п в размере 30 тыс. У нас состоялся разговор, в котором я сказала, что хочу получать обещанную на собеседовании зарплату, но при такой мотивации это не реально: 0, 5% при сумме до 1, 5 млн. руб, 0, 7% при сумме 1, 5−2, 5 млн и т.д. Обращаю еще раз внимание, что % насчитывается с поступивших оплат, а заявленные суммы, пожалуй, можно достичь лишь в сезонное время ноябрь-декабрь. (Надеюсь, что у [Л.] хватит совести не врать другим сотрудникам, которые придут на это место, что я плохо работала или не работала вообще. Все успевала, все своевременно вносила в программу, задерживалась без проблем на работе, если хотелось сделать что-то дополнительно). В этом разговоре [Л.] сказала, что готова пересматривать мотивацию, попросила меня внести свои предложения и т.д. На этом и ушли на майские праздники. После выходных [Л.] заявила о том, что не готова платить обещанные суммы, и 30 тыс это максимум, и вообще, менеджер ей не нужен и она сейчас сама может справиться с текущим объемом работы. Все это, в принципе, было предполагаемо после нашего разговора.

Главный вопрос: [Л.] ЗАЧЕМ ВРАТЬ потенциальному сотруднику об условиях оплаты? Время ценный ресурс для любого человека. Рано или поздно вранье становится явным, и нормальный менеджер здесь не будет здесь задерживаться, и тебе снова придется кого-то искать.

Надеюсь, что мой отзыв кому-то поможет не потерять впустую свое время.

P.S. А договор подряда так и не был заключен со мной в середине апреля.