ООО "Пластхимресурс" в лице арбитражного управляющего Ерохина О.Г.: невыплата зарплаты
Дело (УИД) № ***
Производство № 2-183/2024
решение
Именем Российской Федерации
30 января 2024 года Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи [С.] О.И., при секретаре [П.] К.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] Г. Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПластХимРесурс» в лице конкурсного управляющего [Е.] О.И. о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
[Ш.] Г.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «ПластХимРесурс» в лице конкурсного управляющего [Е.] О.И. о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 131 122, 06 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 37 684, 47 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб. В обоснование требований указала, что <дата> между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому [Ш.] Г.Ф. была принята на работу в ООО «ПластХимРесурс» на должность менеджера на основании приказа о приеме на работу № *** от <дата>. Ее заработная плата составляла 18 270 руб. в месяц. <дата> трудовые отношения были прекращены по собственному желанию. За период с <дата> по <дата> заработная плата ответчиком до настоящего момента не выплачена. Задолженность ответчика по невыплате заработной платы составила 131 122, 06 руб. Размер процентов за задержку ответчиком выплаты ей заработной платы за период с <дата> по дату направления искового заявления в суд составляет 37 684, 47 руб. В результате невыполнения ответчиком своих обязательств, ей были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить заработную плату длительное время – моральный вред она оценивает в размере 15 000 руб. Просила восстановить срок для разрешения индивидуального Трудового спора о невыплате заработной платы.
Истец [Ш.] Г.Ф. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, предоставила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает. Ранее суду поясняла, что она и еще несколько бывших сотрудников ООО «ПластХимРесурс» пытались взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату, однако им только обещали, несмотря на это они обращались в прокуратуру г. Сызрань и в Государственную инспекцию труда в Самарской области, однако ей не выплатили зарплату, просила восстановить срок для обращения в суд с указанными требованиями, поскольку считает срок пропущен по уважительным причинам, поскольку их вводили в заблуждение руководство ответчика, обещая им выплатить зарплату, однако до настоящего времени заработная палата не выплачена.
Представитель ответчика ООО «ПластХимРесурс» в лице арбитражного управляющего [Е] О.И. в судебное заседание не явился, представил отзыв на иск, согласно которому просил в иске отказать, считает, что истцом пропущен срок исковой давности.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явились, предоставили письменное ходатайство, в котором просят дело рассмотреть в их отсутствие.
Проверив дело, исследовав письменные материалы, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что [Ш.] Г.Ф. была принята на работу в ООО «ПластХимРесурс» на должность менеджера на основании приказа № *** от <дата>, что подтверждается копией трудовой книжки № *** выданной ООО «ПластХимРесурс».
<дата> между [Ш.] Г.Ф. и ООО «ПластХимРесурс» заключен трудовой договор № ***, по условиям которого [Ш.] Г.Ф. принимается на должность менеджера.
Согласно п. 5.1 Трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается оклад, установленный штатным расписанием, также работнику может производится помимо должностного оклада выплата, установленная работодателем.
Согласно п. 2.1 Трудового договора, настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Согласно п. 2.2 Трудового договора, работник должен приступить к работе с <дата>.
В соответствии с п. 4.1.5 Трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные законодательством о труде, правилами внутреннего Трудового распорядка Общества, трудовым договором.
<дата> [Ш.] Г.Ф. уволена по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа о прекращении Трудового договора от <дата>, что подтверждается записями в трудовой книжке.
Согласно справке формы 2-НДФЛ о доходах физического лица [Ш.] Г.Ф. за <дата>, общая сумма дохода без учета НДС составляет 150 715, 06 руб., в том числе заработная плата в размере 21 000 руб. в месяц.
За период с <дата> по <дата> заработная плата ответчиком до настоящего момента не выплачена. Задолженность ответчика по невыплате заработной платы составила 131 122, 06 руб., что подтверждается запиской-расчетом от <дата>, выданной истцу при прекращении Трудового договора, иного расчета ответчиком суду не представлено.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
п. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
За <дата>, <дата>, <дата> <дата> и <дата> истцу не выплачена заработная плата и иные выплаты в следующем размере: задолженность заработной платы за организацией в сумме 91 350 руб., компенсация за отпуск в сумме 32 715, 06 руб., налог на доход в сумме 5 943 руб. Всего задолженность составляет 131 122, 60 руб., что подтверждается запиской-расчетом.
Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд с заявленным требованием.
В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Общий срок исковой давности в силу ч. 1 ст. 196, ч. 2 ст. 199 ГК РФ устанавливается в три года. [И.] давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии с ч. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
В силу ч. 1 ст. 204 ГК РФ срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.
В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № *** «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - Постановление) судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок.
Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении обратил особое внимание на то, что, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК рф).
Из материалов дела следует, что <дата> истец [Ш.] Г.Ф. обращалась в прокуратуру г.о. Сызрани Самарской области с заявлением по факту невыплаты ей заработной платы ООО «ПласХимРесурс». Данное заявление было перенаправлено <дата> в Государственную инспекцию труда по Самарской области для рассмотрения вопроса по существу и принятия соответствующих мер.
На основании распоряжения Государственной инспекции труда в отношении ООО «ПласХимРесурс» была проведена внеплановая документарная проверка, что подтверждается актом проверки от <дата>. По результатам данной проверки был составлен протокол № *** об административном правонарушении от <дата>.
<дата> мировым судьей судебного участка № *** судебного района г.Сызрани Самарской области вынесено постановление по делу об административном правонарушении, согласно которому юридическое лица ООО «ПласХимРесурс»признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде штрафа в размере 20 000 руб.
Из представленных арбитражным управляющим [Е.] О.И. сведений о размере требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов следует, что [Ш.] Г.Ф. не включена в число кредиторов.
Расчет задолженности ответчик не оспаривал, суд считает его верным и принимает за основу решения.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленному расчету размер процентов за задержку ответчиком выплаты истцу заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 37 684, 47 руб. Судом рассчитан размере процентов на дату вынесения решения суда 117 251, 54 руб.
Принимая во внимание, то обстоятельство что [Ш.] Г.Ф. с указанным иском обратилась в суд лишь в <дата>, на основании изложенного суд считает возможным исковые требования [Ш.] Г.Ф. удовлетворить и взыскать с ООО «ПластХимРесурс» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 131 122, 06 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 37 684, 47 руб., заявленные в исковом заявлении.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требования [Ш.] Г.Ф. о компенсации морального вреда, определив ее размер в размере 15 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 876 руб. (4 576 руб. – исходя из удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера о взыскании заработной платы и процентов, и 300 руб. – исходя из удовлетворенных судом исковые требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Ш.] Г. Ф. удовлетворить.
Взыскать с ООО «ПластХимРесурс», ИНН № *** в пользу [Ш.] Г. Ф., <дата>. рождения, уроженка <адрес>, паспорт № *** выдан * * *, <дата>, задолженность по заработной плате в размере 131 122 рубля 06 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 37 684 рубля 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с ООО «ПластХимРесурс», ИНН № *** в доход муниципального образования г. Сызрань госпошлину в размере 4 876 рублей.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья О.И. [С.]
Решение в окончательной форме принято <дата>.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Сызрани (106 отзывов) →