ООО "Пожарный регистр": Черная контора
Офис более или менее комфортный… Пожалуй, все.
Недостатки:Довелось познакомиться с данной компанией. По сути 3 компании: Пожарный регистр, Синерджи Про, ПР ПБ и еще одна — секретная. Директор один, он же фактически и собственник. Оформление первый месяц — самозанятость, причем об этом не уведомляют никак))) Говорится на собеседовании, что «полностью белая зарплата, полностью официальное оформление с первого дня» — полное вранье.
После первого месяца работы, если ты подошел, тебя на минималку зачисляют в штат в какую-либо из трех-четырех компаний, остальное — самозанятость. Никаких компенсаций отпуска в полном объеме, никаких больничных из расчета твоей зарплаты — забудь. Только из расчета официального оформления, причем оно может быть любым, как захочет директор. Он же раз в месяц считает зарплату по самозанятости. Т.е. мы понимаем, как ты ему понравился в этот месяц — так тебе и заплатят)))). И в этот день — «не беспокойте директора, он занят. ОН считает зарплату». Впрочем, добиться «тела» директора могут только приближенные люди. Об этих людях — отдельный разговор: подобраны директором исходя из количества проработанных лет, близости к семье, тупости, на фоне которой директор выглядит умным человеком. При этом в компании царит наушничество, сплетни и наговоры, о чем не замедлят предупредить с самого начала. Текучка кадров большая. Ее и пытаются скрыть тем, что первый месяц оформление по самозанятости. Но и после оформления люди не задерживаются надолго. Там может остаться работать только тот человек, в котором будет лично заинтересован директор; который пройдет фейс и тест-контроль жены директора — к слову, финансовый директор; умеющий наушничать и соглашаться с «политикой партии» и не идти против мысли директора; лояльный к семье директора и ходящий на все соревнования его сына (даже в законный выходной день). При этом сотрудник должен сохранять вид радостный и устраивающий руководство, о чем незамедлительно проследит секретарша, с напутствием о твоем невеселом состоянии и мерах по его восстановлению. Бухгалтерия никакая от слова совсем, спрятана от глаз сотрудников и прочих ушлых людей. Удачи туда идущим…
- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (232 отзыва) →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Санкт-Петербурге (91 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36296 отзывов) →
Комментарии (3)
Бывший сотрудник
11.01.2025 07:45
Все правильно подробно описано по всем пунктам поддерживаю.
А женская обида там только у одного человека. Нужно принимать на работу не привлекательных и возрастных. Тогда не будет конфликтов на этой почве.
Сотрудник
20.08.2024 08:02
Могу с уверенностью сказать,что это всё наговоры и какая то женская обида
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
Сбежала роняя тапки
24.10.2025 19:19
Была на собеседовании, там один товарищ, именующий себя исполнительным директором, вещал про то, что продажник обязан "ночевать" у них на работе и забыть, цитирую, "про личную жизнь, если хочет зарабатывать". Клиентов у них нет, в чем сами и признались, стагнация. Также процитирую ещё товарища: "у менеджера должен быть маленький оклад, иначе он сложит ручки и не будет работать". Столько редфлагов редко где встретишь. Текст вакансии не соответствует реалиям. Написано, что ищут только на горячие продажи, по факту на собеседовании заявили, что ищут Хантера (на холодные звонки, капец) - то есть врут. В общем, стандарт мутной конторы с жадным руководством. Мизерный оклад как бонус за потерянное время жизни вместе с ними.