ООО Прайм Спорт рус: Неадекватное руководство и плохие условия
Преимущества:
Нет
Недостатки:Неадекватное руководство! Склад просто бомжатник, отношение скотское, оформляют по ГПХ. Требуют сделку при неработающей программе. Заставляют выходить на подработки, не оплачивая их. Коллектива нет, там все новенькие, походу, половина сидевшие, фирма армянская. Работают в основном братья и сватья, жрут всех ради своих задов. Если вы местный, вас сожрет приезжое [censored], которое там работает семьями. Люди, не будьте дураками, не суйтесь! Это АД, а не работа на ТК, они плевали и на вас тоже..
- 👉 Работа в ПРАЙМ СПОРТ РУС в Лобне (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ПРАЙМ СПОРТ РУС кладовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Лобне (6 отзывов) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Лобне (7 отзывов) →
- 📦 Отзывы о работе кладовщиком в Лобне (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Лобне (162 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществасвоевременная выплата заработной платы, соблюдение графика отпусков Далее →✗ Недостаткия приходила в великолепную растущую компанию ООО «прайм СПОРТ РУС» с ощущением, что попала туда, где действительно ценят людей. Ещё на этапе знакомства с командой чувствовалось: сотрудников здесь подбирали не просто по навыкам и опыту, а с особой любовью — с учётом психологической совместимости и психотипа. В коллективе не было ощущения конвейера: каждый человек воспринимался как важная часть единого механизма, и это сразу задавало правильный тон. Очень многие выполняли больше, чем предусматривал их трудовой договор, — и делали это не из страха или давления, а потому что искренне болели за результат. Видела, как коллеги задерживались, чтобы довести до ума срочные задачи, помогали друг другу закрывать смежные задачи, делились экспертизой без оглядки на границы должностных инструкций. Это была настоящая командная работа, где успех компании воспринимался как личный успех. Особенно запомнилась атмосфера открытости: даже на высоких уровнях не боялись обсуждать проблемы и искать решения вместе. Руководители прислушивались к идеям с нижних уровней, и нередко именно предложения рядовых сотрудников ложились в основу улучшений. При этом рост компании не превращался в хаотичное расширение: процессы старались выстраивать системно, чтобы масштабирование не разрушало ту самую «человеческую» составляющую, которая и делала ООО «прайм СПОРТ... Далее →
-
✓ ПреимуществаМедицинская сестра Нина (предположительно сотрудник ГБУЗ «КДЦ № 6 ДЗМ» и ранее ГБУЗ «ГП № 45 дзм»). Объект правонарушения: Систематическое оказание медицинских услуг (внутривенные инфузии) на дому у пациентов и в помещениях государственного учреждения за денежное вознаграждение (3500–4000 рублей за процедуру) без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) и без специального разрешения (лицензии) на осуществление медицинской деятельности. Действия указанного лица содержат признаки состава преступления, предусмотренного ст. 235 Уголовного кодекса РФ «Незаконное осуществление медицинской деятельности или фармацевтической деятельности».Сопряженное с извлечением дохода в крупном размере. Согласно Примечанию к ст. 170.2 УК РФ, доходом в крупном размере признается сумма, превышающая 2 250 000 рублей. При ежедневном доходе в 12 000–16 000 рублей (4–6 пациентов) порог в 2,25 млн рублей достигается менее чем за 4 месяца работы. Учитывая заявленный стаж в 4 года, совокупный незаконный доход исчисляется миллионами рублей, что многократно превышает порог особо крупного размера (ч. 3 ст. 235 УК РФ — свыше 9 млн рублей).Деятельность осуществляется с использованием служебного положения (в рабочее время или с использованием ресурсов государственного учреждения), что влечет дополнительную квалификацию по совокупности преступлений. Ст. 14.1 КоАП РФ (в случае, если доход не будет признан крупным для уголовного дела): Осуществление предпринимательской деятельности без государственной... Далее →✗ НедостаткиМедицинская сестра Н. (предположительно, сотрудник ГБУЗ «КДЦ № 6 ДЗМ» и ранее ГБУЗ «ГП № 45 дзм»). Объект правонарушения: систематическое оказание медицинских услуг (внутривенные инфузии) на дому у пациентов и в помещениях государственного учреждения за денежное вознаграждение (3500–4000 рублей за процедуру) без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) и без специального разрешения (лицензии) на осуществление медицинской деятельности. Действия указанного лица содержат признаки состава преступления, предусмотренного ст. 235 Уголовного кодекса РФ «Незаконное осуществление медицинской деятельности или фармацевтической деятельности». Сопряженное с извлечением дохода в крупном размере. Согласно Примечанию к ст. 170.2 УК РФ, доходом в крупном размере признается сумма, превышающая 2 250 000 рублей. При ежедневном доходе в 12 000–16 000 рублей (4–6 пациентов) порог в 2,25 млн рублей достигается менее чем за 4 месяца работы. Учитывая заявленный стаж в 4 года, совокупный незаконный доход исчисляется миллионами рублей, что многократно превышает порог особо крупного размера (ч. 3 ст. 235 УК РФ — свыше 9 млн рублей). Деятельность осуществляется с использованием служебного положения (в рабочее время или с использованием ресурсов... Далее →
Анна Бычкова
29.11.2021 14:15
Официальный отзыв от компании.
Добрый день!
Благодарим за обратную связь. При этом Ваше видение построено на субъективном восприятии, которое не имеет ничего общего с объективной оценкой нашего предприятия. Готовы прокомментировать каждый пункт, чтобы никого не вводить в заблуждение:
1. Про руководство и переработки
В нашей компании работают только сотрудники международным предприятий. С большим опытом и навыками управления большими складами. Начальство требует выполнять работу качественно и это не делает его неадекватным. Заработная плата выплачивается за качественный результат и выполнение трудовых норм, утвержденных в официальных документах компании.
Касаемо переработок - если команда готова выходить на дополнительные смены, все они оплачиваются согласно законодательству.
2. По поводу характеристики склада
Наш склад работает на новом месте с мая 2021 года, до этого он был на другой территории свыше 10 лет. После переезда, конечно, ещё не все процессы организованы до конца. Но каждый сотрудник был предупрежден при трудоустройстве о том, что нужно время на адаптацию на новой площадке.
3. Оформление сотрудников.
Что касается оформления по ГПХ - у нас есть действующее штатное расписание, которое полностью заполнено. И если нам нужны дополнительные ресурсы, то мы нанимаем специалистов по ГПХ на временный труд под срочные задачи предприятия и сверх заказы, которые поступают на склад. И если место в штатном расписании освобождается - мы, конечно, предлагаем штатную должность.
4. Вопросы к команде
Для того, чтобы попасть к нам в компанию, нужно пройти 9 этапов подбора, три из которых посвящены проверке по службе безопасности. Поэтому в команде нет ни одного сотрудника, который имел проблемы с законодательством или судебными органами. И разумеется, в связи с переездом, команда собиралась новая.
5. Работа родственников
Компания входит в ТОП-10 спортивной индустрии России и стартовала на рынке 24 года назад. Как и все бизнесы, она стала крупной не сразу. Работа с родственниками в нашем предприятии - вопросе единичных случаев. Мы не поддерживаем таких решений. Бизнес - есть бизнес.
Желаем успехов в поиске места, которое Вам будет подходить.