ООО "СК "МОНТ": Директор ВОР и мошенник.
Их нет, от слова вообще! Директор по персоналу цыганка какая-то, любит хамить, ведёт себя как будто с рынка пришла!
Недостатки:Я крайне недовольна неуважительным отношением начальства к своим сотрудникам в отношении выплаты зарплаты. Они совершенно не выполняют свои обязательства и регулярно задерживают выплату заработной платы. Это вызывает огромные неудобства и серьёзные финансовые трудности для всех работников компании.
В таких условиях очень сложно планировать свои расходы и обеспечивать выживание для нас и наших семей. Мой личный опыт показывает, что частые задержки зарплаты подрывают мою веру в компанию и создают ощущение неуважения к моим профессиональным усилиям.
Конечно, каждая компания может столкнуться с финансовыми трудностями, но это не оправдывает отсутствие информации о задержках и необоснованные сроки выплат. Безошибочно, начальство должно согласовывать свои обязательства с возможностями компании и действовать соответствующим образом, чтобы сохранять доверие и лояльность своих сотрудников. В целом, такое отношение к выплате заработной платы говорит о непрофессионализме и небрежности руководства. Если компания не в состоянии организовать свои финансы и ответственно относиться к своим обязательствам, это вызывает сомнения относительно ее управленческой компетенции и в отношении ее долгосрочной устойчивости.
Я рекомендую всем потенциальным сотрудникам тщательно изучить финансовую состоятельность и репутацию компании, прежде чем принимать предложение о работе здесь. В противном случае, вы можете оказаться в трудной ситуации, находящейся в руках руководства, которое не уделяет должного внимания своим обязательствам, что может серьёзно нарушить ваши финансовые планы и уровень комфорта.
Самый главный ВОР это Директор, м.м.и. Ему плевать на сотрудников…
- 👉 Работа в СК МОНТ в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в СК МОНТ архитектором? →
- 👷♂️ Отзывы о работе архитектором в Москве (22 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73610 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
