ООО "СП-ПОРТ": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007-01-2020-015209-61

Номер дела ~ материала 02-8999/2020 ∼ М-9877/2020

Стороны Истец: [З.] Л.А. Ответчик: ООО "СП-ПОРТ"

Дата поступления 04.09.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 30.11.2020

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 30.11.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 30 ноября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре [Ц.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8999/2020 по иску [З.] [Л.] [А] к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов, - У С Т А Н О В И Л: [З.] Л.А. обратилась с исковым заявлением к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов, в обосновании своих требований указала, что 18 марта 2011 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в с илу которого истец была принята на работу в организацию ООО (далее ответчик) на должность контент-менеджера. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору размер ее заработной платы составлял 20 000 рублей в месяц. В период с 01 июля 2019 г. по 18 мая 2020 г. ответчик выплачивал ей заработную плату в меньшем размере или не выплачивал совсем. 18 мая 2020 г. истец была уволена из организации ответчика в связи с сокращением штата предприятия. Увольнение произведено с нарушением норм Трудового Кодекса. При увольнении истцу не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплачена компенсация при увольнении. Указанными действиями ответчик нарушает трудовые права истца. Ссылаясь на изложенное истец просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 188 800, 00 рублей за период с 01 июля 2019 г. по 31 мая 2020 г., проценты за задержку выплаты заработной платы размере 14 181, 26 рубль, в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 400, 00 рублей, компенсацию в связи с увольнением по сокращению штата в размере 34 800, 00 рублей. Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом по известному адресу регистрации юридического лица. В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией Трудового договора №2 от 18 марта 2011 г., на основании которого работала в должности контент-менеджера. Дополнительным соглашением №1 от 24.09.2013 к трудовому договору, истцу была установлена заработная плата в размере 20 000, 00 рублей в месяц. Приказом №2-у от 18.05.2020 истец была уволена из организации ответчика в связи с сокращением штата работников организации, по ч.1 ст.81 ТК РФ. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. До настоящего момента задолженность по заработной плате не погашена, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истец представила расчет задолженности по заработной плате в размере 188 800, 00 рублей за период с 01 июля 2019 г. по 31 мая 2020 г., расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 400, 00 рублей. Стороной ответчика данный расчет не оспорен, иного суду не представлено. Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 188 800, 00 рублей за период с 01 июля 2019 г. по 31 мая 2020 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 400, 00 рублей. Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ. Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец представил расчет процентов за задержку заработной платы на сумму 15 450, 61 рублей за период с 10.08.2019 по 10.07.2020 включительно. Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению. В силу ч.2 ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В силу ст.178 ТК РФ При расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Согласно материалам дела, истец была уволена из организации ответчика по сокращению штата предприятия. Доказательств выплаты истцу компенсации при увольнении ответчик не представил. В связи с вышеизложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию в связи с увольнением по сокращению штата в размере 34 800, 00 рублей. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 5 743, 81 рубля. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, - Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [З] [Л.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 188 800, 00 рублей за период с 01 июля 2019 г. по 31 мая 2020 г., проценты за задержку выплаты заработной платы размере 14 181, 26 рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 400, 00 рублей, компенсацию в связи с увольнением по сокращению штата в размере 34 800 рублей. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 743, 81 рубля. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 08 декабря 2020г.