ООО Ферон-Ф: отзыв сотрудника
Устроилась в замечательную организацию ООО «Ферон-Ф» (Feron-F, торговля искусственными цветами и предметами интерьера)
На собеседовании управляющая [Е.] на вопрос об устройстве по договору, ответила, что с первого месяца договор будет оформлен, но в трудовую книжку записи не будет, якобы на время испытательного срока. Но тут же заверила, что все-все сотрудники оформлены официально, так что проблем не будет.
Пообещали график 5/2 с 9 до 18.
Что имеем: в первый рабочий день мне бегло описывает мои обязанности коллега, затем, через пару часов я узнаю, что оформления вообще никакого нет, и что почти ВСЕ сотрудники зарплату получают на руки. График составляется под старичков, как ты хочешь работать-никого не волнует. Если левая пятка директора, [К.] [В.] [Б.] решит, что надо работать на час в день больше и еще в праздники не мешало бы (ну, естественно, без двойной оплаты)-значит будешь работать. Со всеми.
Коллектив вроде приветливый, но вот начальство, видно, напряглось от моих вопросов про зар.плату и вскоре решило, что не нуждается в моих услугах (которые я еще и выполняла, по доброте душевной, несмотря на обман на собеседовании).
Вручило мне подачку в два раза меньше обещанного оклада и все на этом.
В общем, если случайно наткнетесь на данную организацию (обычно приглашают через кадровое агентство) даже не думайте туда идти! Если, конечно, не хотите, чтоб вас кинули на деньги через пару дней/недель.
Ах да, текучка страшная, разумеется. Никто дольше трех месяцев не работает, за исключением 2−3 сотрудниц. На кассе-черная бухгалтерия. Короче, шаражка, хотя так вроде и не скажешь, по началу.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2889 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36292 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
