ООО "Цопо": Проблемы с выплатами зарплаты
Никому не советую учиться здесь или работать. Руководство неадекватное. Зарплату платят так, как им удобно, и столько, сколько захотят. Ничего доказать не сможете, так как оформляют не всех и не сразу, и, конечно, по серой схеме, дабы налоги не платить. Обучение самостоятельное, и вам об этом тоже сразу не скажут. Прелесть самостоятельного обучения в том, что информация, которую вы изучаете по видео и сайту, отличается от той, что в прайсе организации, но вы узнаете об этом далеко не сразу, и [Д.] [К.] вам ежедневно будет выносить мозг, что вы делаете что-то не так, как нужно. Никто никого не держит, руководство вообще не заинтересовано в кадрах для филиалов. Менеджеры меняются каждые 2−3 месяца, так компания экономит деньги. Вы обрабатываете заявки и продаете курсы как обычный менеджер, но при увольнении получите только половину з/п. Некоторым не платят вообще. Так же заставляют оставлять левые отзывы, чтобы повысить рейтинг компании.
- 👉 Работа в ЦОПО в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ЦОПО менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Москве (1297 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74906 отзывов) →
-
Некомпетентность руководства зашкаливает. Будут навешивать 100 500 задач за 20 000 белой. По факту больше 30к не платят там никому. Обещают много, но это все пустословство. Стоит туда идти только ради базы клиентов. Новичкам выдают доступ сразу и можно все скачать. Менеджеры открытым текстом посылают матами клиентов. Могут отказаться с вами работать, если им не понравится ваш голос. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
