ООО Эндор: Проблемы с зарплатой и выездом
Проработал в компании недолго. Только устроившись, был направлен в командировку. Сразу насторожило, что не был заключён в тот же день (даже договор ГПХ) и ЗП в «чёрный нал». Сразу же на объекте выяснилось, что работающих постоянно дольше месяца всего три человека. Дальше больше — у них оказалась у всех солидная задержка по зарплате, а те, кто уволился, догоняли заработную плату ещё долго и преимущественно выбирали материалами и ГСМ. Производство на объекте (он основной) вообще «отдельная песня». Работники или гастарбайтеры, или «дикие бригады», состояние дел в завале и у строителей, и по закрытию объемов, отношения с кураторами от заказчика натянутые.
По окончании командировки, с выездом были проблемы, билет долго не брали, потом трубку перестали брать, с трудом смог за счёт фирмы уехать.
На вопросы по зарплате две недели «завтраками кормили», потом опять же перестали отвечать (поставил условие: сперва зарплата, потом продолжение сотрудничества).
В общем выводы такие: вероятнее всего работу выполнять от вас будут требовать, а с оплатой по возможности «кинут».
.
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →
