ООО "Эстетик Клиник": Неправильная система выплат и бонусов

1. Клиники рядом с метро

2. Хорошее оборудование, качественные препараты, грамотные специалисты, у сотрудников есть 30% скидка на процедуры, а при выполнении плана клиники — возможность пройти какую-либо одну процедуру по себестоимости

3. Стильные дизайнерские интерьеры, идеальная чистота (с утра до вечера в клинике уборщица)

4. Вы точно получите свой оклад

1. Серая з/п, нет четких дат выплат, с… по…, как получится. Выдается серая часть з/п строго лично, так что если ваши с руководителем графики не совпадают, придется тратить время на ее получение в свой выходной

2. Чтобы получить бонус за выполнение личного плана продаж, нужно, чтобы помимо этого был выполнен общий план клиники и, внезапно, план клиники по продаже домашней косметики. Короче говоря, на доп. бонус за выполнение личного плана можете особо не надеяться и максимум из себя не выжимать. Добьетесь только того, что ваш личный план поднимут

3. Работа администратора в режиме интенсивности выше среднего, нередко бывает такое, что часами не получается отойти в уборную, не то, что поесть

4. Новые дополнительные обязанности каждые пару недель. Включая ежедневные инвентаризации, закупки, рассылки и т. д. и т. п. Проработав хотя бы полгода администратором в Esthetic Clinic, сможете смело претендовать на должность управляющего в подобной сфере) В целом, это даже интересно, если бы из этого не вытекал пункт 2

5. Непосредственный руководитель [А.] [А.] вызывает смешанные эмоции. Есть чему поучиться, но сработаются только люди с гуттаперчевой психикой, покладистые, негордые. Слезы сотрудников на рабочем месте — рядовая ситуация, ни до, ни после Esthetic Clinic не встречала такого. В зависимости от настроения А.А. может пропесочить без видимых причин. И обязательно в формате сообщений в рабочие чаты в WhatsApp, чтобы остальные тоже были «в тонусе»

6. Периодически придется приезжать в свой выходной на бестолковые собрания. Никаких обсуждений или обучения, только лишь доведение до вашего сведения новых требований или претензий, что вполне можно делать в формате группового видеозвонка или сообщений в те же рабочие чаты в WhatsApp…

7. Семья владелицы бизнеса имеет приоритет в записи на любые процедуры. Если на интересующее время записан клиент — что ж, не повезло ему) Если вы с подобной политикой внутренне не согласны, имейте в виду, извиняться перед клиентами придется часто

8. Корпоративная культура не развита совершенно, с обучением все тоже очень и очень грустно

Резюмируя: определенно, не худшее место на свете. Но, далеко не для всех. Взвешивайте все за и против, постаралась быть максимально объективной и честной.