ООО "Яндекс" (Яндекс.Директ): Произвол со стороны руководства

ЗП белая.

Расскажу немного о том, как позволяет себе Яндекс поступать со своими сотрудниками (я еще работаю в этой компании).

Начну с того, что при трудоустройстве обещают одно, а после того, как ты отработал месяц или меньше — начинают ооочень сильно всё менять. Регламент переписывается каждый день. KPI (святая святых) — тоже меняют постоянно, делая таким, чтобы человек не мог заработать премию, ужесточая условия в 2 раза после каждого нововведения. Из всех показателей KPI, ты можешь влиять (по факту) только на один, а если уходишь в отпуск или на больничный, то выходишь, а потом около 3 недель его восстанавливаешь… Можно сделать так, чтобы после длительного отсутствия ты его восстановил за день (в 2 клика), но не разрешают — говорят, что тебя нет на работе, а ты еще и премию хочешь полностью получать. Все данные KPI, которые мы видим (именно за них должна начисляться премия), под конец квартала называют «недостоверными», и платят премии по каким-то своим данным, доступа к которым у нас нет. Годовой премии нет.

Первую премию за квартал нам не дали, хотя люди, которые проработали на неделю больше — ее получили. Полугодовое вознаграждение, которое обещали с первых дней трудоустройства — не дали (сказали, что не за что). Треть офиса собирается увольняться в феврале 2022 г., т.к. все прекрасно понимают, что в лучшую сторону никто и ничего менять не собирается.

О руководстве. Это тихий ужас: адекватности нет и не было; абсолютно отсутствие профессионализма на всех уровнях (даже не умеют правильно давать конструктивную развивающую связь…); постоянно принуждают к работе в отпуске или на больничном (нарушение ТК РФ их не смущает). Некоторые руководители позволяют себе орать на сотрудников в офисе (унижая их); [censored] бросаться драться на тех людей, которые делают им замечания — этим отличился [А.] [К.] (находясь на испытательном сроке). Его непосредственный руководитель [М.] [А.] — ничего с этим не делает, и ему это сходит с рук. Вышестоящее руководство знает об этом всем, но ничего не предпринимает. Уровень экспертизы руководства — оставляет желать лучшего: даже не могут придумать и рассказать подчиненным, как им выполнять показатели.

Очень разочарован я этой компанией, которая на Новый Год даже детям подарки не дарит…