ООО 76 Ойл Тюмень: Неприятная атмосфера и недостаток поддержки

Отзыв исключительно субъективный, личный и прожитый. Абсолютно не претендую на истину. Проработал в компании 2 года 8 месяцев в отделе технической поддержки клиентов и внедрения ПО Wialon Hosting.

Плюсы:

 — Разноплановые задачи;

 — Обучение и сертификация по Wialon Hosting (топ-3 в мире среди всех SaaS-решений в области мониторинга транспорта);

 — Получение опыта на реальных кейсах в области мониторинга транспорта;

 — Получение опыта в консультировании, предоставлении услуг технической поддержки;

 — Возможность посещать международные конференции и участвовать в международных конкурсах IoT, проводимых компанией Gurtam;

 — Плотная работа с 1С Управление торговлей, будет, что написать в резюме потом;

 — Получение навыков работы с различным оборудованием, от принтера до устройств съёма сигналов топливозаправщиков;

 — Корпоративные, в т.ч. выездные мероприятия за счёт работодателя;

 — Возможность работать из дома при определённых ситуациях;

 — Руководитель достаточно чуткий человек и практически всегда идёт навстречу просьбам сотрудников.

Рекомендации:

1) На собеседовании до прохождения обучения сразу обозначать границы личного и профессионального;

2) Понимаю, это непросто, но по максимуму обозначьте ваши должностные обязанности и зафиксируйте их в договоре, это чертовски важно для достижения успехов в компании.

Однозначно рекомендую компанию молодым людям, не имеющим богатого опыта за плечами, лучшего места для старта, вероятно, вам не найти.

- Сотрудник занимается всем, что только есть в офисе, границы ролей отделов размыты;

 — Инициатива в компании приветствуется, но не поощряется;

 — Если проявленная инициатива ведёт к отрицательному результату или убыткам компании, то никаких мер по росту сотрудника не применяется, только порицание. Впрочем, материальных взысканий также не происходит;

 — Вектор развития компании абсолютно туманный, коллектив слепо выполняет работу;

 — Не место для амбициозных и имеющих опыт людей;

 — Карьерный рост присутствует, но достаточно условный, расти можно только до заместителя руководителя отдела;

 — На момент увольнения 17.05.2021 нет чётких должностных инструкций для сотрудников, договор о приёме на работу, скорее, формальный;

 — Если есть желание зарабатывать более 30 т.р., придётся работать сверхурочно;

 — Руководитель имеет склонность смешивать личное и профессиональное, при этом сам категорически против близкого общения своих сотрудников;

 — Руководитель позволяет себе оскорбления в адрес сотрудников, в т.ч. на повышенных тонах с использованием ненормативной лексики.

Рекомендации:

1) Если вам неприятны обсуждения вашей личной жизни в коллективе — не откровенничайте НИ С КЕМ или не трудоустраивайтесь;

2) Будьте готовы много работать и, часто, при этом получать в награду обесценивание ваших достижений.

Подытожив, можно сказать, что 76 Ойл Тюмень — прекрасное место для старта молодому человеку, девушке, есть всё, что необходимо для обучения в рамках деятельности компании. Работая здесь, начинающий специалист получит массу опыта и способов выразить свою индивидуальность, после чего уйти искать себя дальше. Коллектив достаточно разношёрстный, средний, однако, по состоянию на 10.08.2021 с момента ухода сменилось более 35% сотрудников, про них не могу ничего сказать. В коллективе распространены сплетни и разногласия, что негативно сказывается на общей трудовой и этической атмосфере. Руководитель — человек достаточно непростой в понимании и общении, требовательный и своенравный, что, скорее, можно отнести к плюсам, т.к. это отличная точка роста в плане понимания психологии людей, навыка ведения переговоров и в целом общения.