Ортосмайл / Пумпа / Веселая улыбка / Демос: Не соглашайтесь на тестовые дни

Некоторые сотрудники показались приятными в общении. Офис достаточно чистый, комфортный.

К сожалению, слишком поздно нашла другие отзывы, успела поработать сама, набить шишек. У компании много имен, потому плохо гуглится.

Когда пришла, было подозрительно много новых сотрудников, работающих меньше недели, и был человек, мой предшественник, который проработал 2 месяца и уже увольнялся. Создалось ощущение текучки. Со своим коллегой, на место которого пришла, мне удалось поговорить, спасибо ему за откровенность, сэкономил мне время. Хотя и без его истории мне уже многое было видно, но где-то велась на манипуляции и обещания руководства, он немного помог снять розовые очки.

Схема такая: приходите на собеседование, зарплата в вакансии указана, например, «от 80 т.р.» С вами общается два человека: руководитель отдела (точнее, человек-отдел, в подчинении у него в основном фрилансеры), и генеральный директор, о котором уже есть в сети красочные отзывы, под которыми подпишусь, но о нем позже.)

Гендир начинает общаться в своеобразной манере: агрессивной, провокационной, нападающей, обесценивающей. Постоянно пробивает границы, задает некорректные, слишком личные вопросы из категории «с кем живешь», критикует, высказывает, что ему в тебе что-то не нравится (во мне не нравилась улыбка), провоцируя на оправдания. Как только начнешь оправдываться, — ты проиграл! Всё, ты уже защищаешься, ты признал его авторитет, и дальше он уже не слезет, почувствовал слабость.

Как я на это повелась, сама не знаю, просто такая категория людей, продавит кого угодно. Я где-то просто угорала и переводила его провокации в шутку, не воспринимая его всерьез и надеясь, что по работе просто не буду с ним пересекаться.) Спойлер — буду.)

Добила его фраза в конце, когда все встали из-за стола: «А теперь покрутись» (и смотрит оценивающе на фигуру.) Я опять отшутилась, но на этом этапе, наверное, пора было делать ноги.) Попахивает харассментом, но я до этого опыта не доработала, слава богу.)

В общем-то, на этом уже можно делать выводы и закрывать мой отзыв, но кто еще сомневается, продолжу.) В конце собеседования, когда вас максимально унизили и ввергли в культурный шок (но еще до просьбы покрутиться — это было на десерт), когда вытащили из вас все личные данные и нелепые оправдания, все начинают куда-то резко торопиться и собираться уходить… То есть условия работы и ваши пожелания никто обсуждать не собирается!

На этом «этапе», тебе небрежно бросают: выходи в понедельник! Ты пытаешься остановить их, задать вопросы, понять хотя бы по оплате условия, тебе опять торопливо бросают: 80 тыщ заплатим. И на этом все! Я пыталась возмущаться, мол на последнем месте получала 100 на руки… (Это на минуточку на 25% больше). Мне объяснили, что работа низкоквалифицированная, халявная, там мало ответственности, я буду простым исполнителем под руководителем. Ну ок, снижение нагрузки мне было на тот момент нужно, потому я готова была уступить в деньгах…

И каково же было мое удивление, когда уже выйдя на работу, узнала от руководителя, что зп мне указали до вычета, и на руки я получу еще меньше, блин! Но он тут же заручился поговорить за меня с гендиром и решить вопрос. Ага… Я повелась на обаяние и обещания руководителя, только потом узнав от предшественника, что его они развели по той же схеме, прогнув даже сильнее, чем меня. Нифига они не заплатят даже 80!

По обязанностям работа оказалась тоже ни разу не «низкоквалифицированным трудом.» Несмотря на многолетний опыт, компания до сих пор не имеет ни фирменного стиля, ни брендбука, ни гайдов, ни выстроенной структуры работы. Полный хаос и бардак! Ничего для корректной работы рекламного отдела! И самое главное, — нет иерархии! Ты должен угодить одновременно всем блатным топовым сотрудникам компании, иначе тебя выкинут, как поступили с моим предшественником, который и сам уже хотел уйти.

Руководитель отдела маркетинга честно признается, что не имеет рекламного образования, понимает в рекламе меньше меня и пришел по блату. Спрашивал у меня советы, надавала ему консультаций и рекомендаций, провела им небольшую аналитику рынка, которую они никогда не делали (никогда!), и за все это мне потом

сказали «ты ничего не делала, мы тебе не заплатим!"

И здесь сработала еще одна их схемка, которую я схавала на том злополучном собеседовании, схемка называется «пара тестовых дней на посмотреть». Эти пара дней в итоге растягиваются в тестовую неделю, когда вас не готовы оформлять, а вы уже, глядя на происходящее, и сами не готовы оформляться!)) А без оформления не видать вам своих денег, как своих ушей!

Даже если обаятельный руководитель будет бить себя кулаком в грудь, как он уважает чужой труд, какая белая у них благополучная компания, и что он лично готов из собственного кармана заплатить, если вас вдруг обманут!) Потом он нагло слил меня по переписке, да и все! Перевалил ответственность на меня, типа я не достаточно своевременно сообщила об уходе (с вечера).

Ну и отдельный кайф — стиль общения и отношение руководства ко всем сотрудникам. Уже по собеседованию можно было понять (но мне понадобилось чуть больше времени), что уважения нет ни к кому никакого. Ни профессионального, ни общечеловеческого. Гендир наваливает на всех всё! Всех обесценивает, при этом считает бездельниками, унижает, оскорбляет, орет, матерится, давит и заставляет оправдываться. Нужны стальные яйца и не один год стажа работы в компании, чтобы через крики и борьбу отстоять хотя бы часть своих законных прав.

Были еще менее значительные нюансы, например, что в объявлении указывалось «работа в офисе», по факту работа оказалась разъездной, надо постоянно ездить в клинику, которая вообще в другом районе (а я работу выбирала частично исходя из удаленности от дома). В клинике руководит всем хаосом тоже некая легендарная дама, которую все боятся, никто не хочет с ней связываться, и мозги она делает всем. Личным знакомством с ней я уже решила не удостаиваться.)

Критика «не достаточно структурированной» работы моего предшественника мне показалась тоже совершенно необоснованной и притянутой за уши, т.к. в условиях их организационного бардака удивительно, что он вообще справлялся хоть с какими-то задачами.

Больше всего конечно в этой всей истории разочаровал обман по оплате. Ради нормальных денег эту жесть еще можно было бы вытерпеть какое-то время, но не ради этих копеек, которые мне лично не заплатили вообще. Сама виновата, согласилась на «тестовые дни») Это противозаконно, друзья! Сотрудник должен быть оформлен с первого рабочего дня и каждый труд, даже тестовый, должен оплачиваться.

P. S. Пумпа, хотели посмотреть, как пишу рекламные тексты?)) Вот! Наслаждайтесь! Зато сэкономили!).