Отель Solo: отзыв сотрудника
Отель Solo. С виду неплохой отель, на собеседовании все добрые и милые. Особенно старший менеджер ну или управляющий. Хорошая стажировка, все понятно объясняют, в работе ничего сложного нет. Но как только приступаешь к работе, тут то и начинается самое интересное!
Самый «хороший» персонаж — это ген.директор-мегера Арина. Если ты ей не понравишься, считай твоя работа превратиться в ад. Она может позвонить тебе в рабочее время на телефон, ну собственно говоря это нормально было бы, если бы она не орала на тебя матами за дело и без. Без матов общаться она не умеет. И попробуй ей что-то сказать по этому поводу. Считай смену ты отработал за бесплатно, потому как она тебя оштрафует на сумму за всю смену.
Второй персонаж этого отеля Ксения. Старший менеджер (управляющая). Если ты заболел (а) и не пропустил (а) из-за этого смену — ты уволен (а). Без объяснений. При чем тебе скажет не Ксения об этом, а какой-нибудь админ. Потому что Ксения слишком «занята», чтоб сообщать тебе такую «мелочь». Когда ей говоришь что ты болеешь, Ксения абсолютно тебе не верит. Она всегда отвечает «не может такого быть, ведь 2 дня назад ты чувствовал (а) себя абсолютно нормально». Она не понимает, что человеку может стать плохо до работы, после работы, во время работы, за 5 минут до рабочего дня. Она просто тебе не поверит. Если стало плохо на работе, хоть умри, она тебя не отпустит, ей будет абсолютно плевать что с тобой. Ты на работе, так что работай лодырь.
При устройстве на работу они обещают официальное оформление. Об этом можно забыть. Ты не добьешься его никогда. Так же они обещают комиссию за забронированые тобою номера 10%. Хоть на голове стой перед ними, они не заплатят тебе комиссию. И все бы ничего если бы они платили хорошо. За смену (24 часа) они платят тебе от 1300 до 1400, не больше. Если вдруг к тебе заглянет налоговая, разбирайся с их г… сам. Ни ген.директор, ни менеджер тебе не помогут.
в общем отношение там отвратительное. Ни уважения, ни денег. В этой организации ты работник, с которым обращаются как с рабом. Для них ты не человек. Больше 2-х недель там никто не работает.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2890 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36297 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
