ПМДЦ Фрунзенский: Нахальное руководство и текучка кадров
Их нет.
Недостатки:Нахальное руководство, позволяющее общаться нецензурно с подчиненными. Оскорбления и унижения чести и достоинства человека. Была свидетелем унижений и доведения до слез некоторых сотрудников. Из-за такого отношения в учреждении имеется постоянная текучка кадров.
Меня переманили из другой гос. организации, обещали хорошие условия и оплату труда. Собеседование прошло успешно. На первом этапе руководство вело себя весьма вежливо, хоть и с нотками нетактичности, но я человек, быстро подстраивающийся, и приступила к своим новым служебным обязанностям на должности заведующей подростково-молодежного клуба, и тут начался кошмар. Директор не может принимать самостоятельно решения. За него всё решает его заместитель. Умная женщина, которая ненавидит всё, что связано с детьми и молодежью. И если вы не эгоистичный хам, то вас начнут «съедать», тем самым самоутверждаться в своей «важности», как это сделали со мной. Меня довели до увольнения по собственному желанию. Как оказалось, это «проверенная схема» для них. Также ушли культорганизатор и некоторые другие сотрудники — жалко, хорошие люди. P. S. Документы после увольнения отдают не сразу. Пришлось обращаться в Администрацию района и Трудовую инспекцию.
- 👉 Отзывы о работе заведующей подростково-молодежным клубом в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36201 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет даже на клеммах аккумуляторов Далее →✗ НедостаткиРабота на шаландах в Металлострой. З/п надо выпрашивать, задержки от 1,5 месяца, кидают кусками от 3-х лиц, всё в черную, текучка страшная, долги водителям от 200+, долги сервисам, техника ушатаная, перегруз, оформления нет, если решили уйти, то кидок 100%, личные вещи из кабины могут «пропасть». Всем добра и процветания и не встречать таких горе «бизнесменов»))!. Далее →💬1 комментарий
