ПромСток ООО: Несоблюдение договоренностей, текучка кадров, плохое управление.

Не соблюдают договорённости. При трудоустройстве обещается ЗП 30 000 рублей, мотивация по звонкам 20−30 шт. исходящих звонков по новым клиентам длительностью более 1 минуты, что добавляет премию в 20 000, и 1 (один!) процент от миллионного оборота, к слову, выплата ЗП происходит нерегулярно, однако, по словам РОП (в.о.) на собеседовании, ничего делать кроме продаж не потребуется. Фактически: исправлял схемы для клиентов, делал договора, рассчитывал логистику, подписывал акты сверки, запрашивал цены у поставщиков. Большая текучка кадров. За год, судя по CRM, уволилось 4 менеджера, при мне было уволено еще 3 менеджера, и РОП который принимал на работу, впрочем, которого я лично не слышал, не видел, и не видел даже сообщения, целыми неделями, а при запросе помощи работал чисто «передастом», говорил по какому вопросу к кому обратиться, т. е. к Д. к директору или к тех. директору. Далее уволился еще и начальник производства. (я.з.), который отлично разбирался в продажах, номенклатуре и вообще был умным и порядочным человеком, который объяснял и поначалу обрабатывал заявки для менеджеров и передавал сделки. Новый РОП, П.Р., к слову, малограмотный вообще и вероятно дислектор, окружающую действительность воспринимает исключительно через призму собственного опыта. Рассказывает истории успеха, точно как по плохим книгам по мотивации, просто закачаешься. И все его спичи это «яяяяяяяя». Ушел из компании, бросив довольно большие сделки, и не стал дожидаться выплаты процентов по ним, т. к. от нового РОП получил сообщение с шантажом, что звонков требуемое количество он не видит, и выплата 20 000 под вопросом, при этом имел весь инструментарий по отслеживанию активности меня, как менеджера, в течение дня, и видно, что времени в некоторые дни на исходящие звонки по новым клиентам просто нет. Соломинкой, которая доломала хребет верблюду, была ситуация запредельного крохоборства, как по мне. Добился размещения нашего оборудования на сайте у одного из довольно значимых на рынке дилеров по жироуловителям — РОП и директор решили не выплачивать оговорённую премию в 1000 рублей, т. к. они изменили условия, и эта премия касается только новых клиентов. Кстати, кажется, за менее чем полгода добился размещений на сайтах больше, чем все предыдущие менеджеры за все время существования компании, чем считаю увеличил узнаваемость торговой марки вообще, и присутствие на рынке хорека в частности. Директор, по началу кажется приличным и адекватным, но отчего-то считает, что кол-во исходящих звонков должно быть 50, возможно т. к. В. ему сказал о таких договорённостях с работниками при трудоустройстве, и ситуация с РОПами устраивает, судя по всему, и что ЗП в 30 000 — это нормально в Москве 2023 г., и что тех. директор может не отвечать и игнорировать сообщения в телеграм и почте, с просьбой изменить схему жироуловителя для отправки заказчику.