РД Логистик: Неудачный опыт взаимодействия с Эйчар службой

Общее впечатление: громкие заявления на сайте компании выбиться в лидеры, а офис — на задворках вселенной… что-то серое, пыльное, сильно и много раз использованное… Ребята… лидеры, если и не сидят в Москва Сити, то хотя бы имеют офисы в центре и хотя бы класса В. Класс вашего офиса трудно определим, реально. Хотелось бы отметить руководителя Эйчар службы, который никак себя не демонстрирует, как руководитель, но общается с нотой пренебрежения и легким раздражением, а подписывает письма просто «Татьяна»… Офис находится в 2 км от метро, схему проезда пришлось просить выслать. На интервью, видя, что кандидат over qualified по позиции РОПа, долго рылась в резюме, смотрела, к чему бы придраться, и о! В достижениях по предыдущим местам работы оказалось мало цифр!… и вроде как достижения стали меньше… А на ответ, что все цифры закрыты Соглашениями о конфиденциальности, радостно закричала: Я так и знала! Я ожидала такого ответа! После чего вскочила, повернулась к соискателю пардон, не лицом, своему коллеге сказала, что, мол, ей пора и удалилась… Как театр начинается с вешалки, так и компания — с Эйчар службы. И, если такое хамло сидит руководителем кадровой службы, подумайте, насколько будет интересно работать там.

Директор по продажам — некий М… по уровню компетенций вчерашний менеджер, выводящий КПЭ РОПа подразделения холодных продаж на основании статистики Отдела сопровождения… Статистики и аналитики по отделу нет совсем, тк раньше «отдела прямых холодных продаж не было», «взяли показатели средние по больнице», КПЭ выводились по принципу палец-пол-потолок, сотрудники в отдел только наняты… Короче, та система мотивации, которую вам предоставят на собеседовании — полнейшая ерунда, с показателями, которые не достижимы. Не клюйте на цифру: уровень дохода от 175 тыс. Если вам говорят о доходе с фиксом в 50 тыс. руб., максимум, на что вы можете рассчитывать, при самом лучшем раскладе — столько же в качестве бонуса. Все!.