Ростелеком: Обман на выплатах и условия работы
Их нет
Недостатки:Самара — Киевская 1а (Просто забудьте это место)
Пригласили на должность «Супервайзер» (Руководитель отдела продаж), на собеседовании огласили оклад — 40 000 рублей + премия также 40 000 руб при выполнении плана
1. Оклада у вас не будет, если вы не сделаете хотя бы 50% от плана продаж, то есть если выполнили на 49% — ничего не получаете, делаем вывод — фиксированной части нет
2. Про премию на собеседовании говорили так: сделаешь 15 подключений за месяц, тем самым выполнишь план на 100% и получишь премию в размере 40 000 рублей
Как вы уже поняли, просто 15 подключений (ШПД) будет недостаточно, нужно, чтобы 7 агентов и каждый из них сделал по 2 подключения, если же это условие не будет выполнено и ты сделаешь хоть 20 подключений, премия будет 10−15 тысяч рублей
3. Договор ГПХ с вами подпишут только спустя месяц, сначала посмотрят, как вы отработали, а потом уже и будут решать, нужны ли вы им или нет, также если попросить прочитать или ознакомиться с ним, будут бесконечно увиливать от этого.
4. Руководители, которые руководят «Супервайзерами», один говорит одно, второй совершенно другое, нервные все, в глазах одни лишь цифры, планы, показатели
5. Не пускайте детей, которые захотели немного заработать (Не заработают), от 14 до 18 лет у них называют расходным материалом, не ходите ни на расклейку, ни на звонки, найдите что-нибудь другое
В заключении хочу сказать, что вам могут хорошенько «присесть на уши» рассказывать о том, как они зарабатывают там по 100 тысяч рублей, как у них все круто и замечательно, но скажу только одно: поберегите свои нервы..
👉 Работа в РОСТЕЛЕКОМ в Самаре (10 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в РОСТЕЛЕКОМ супервайзером? →
- 👉 Отзывы о работе супервайзером в Самаре (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Самаре (3688 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаШутка? Далее →✗ НедостаткиРебят, эта компания пробила дно. Всё началось этим летом, когда я искала работу, мне позвонила милая девушка-рекрутер, хорошо рассказала о вакансии, и в принципе мне понравилось. Работать пришлось бы в отделе возврата оборудования. Назначили день собеседования по видеосвязи. В этот день, в назначенное время мне никто не позвонил, я расстроилась, но потом через минут 15 позвонил мужчина, как оказалось потом — ведущий специалист, который куда-то быстро шел, ветер ему был в морду, из-за чего я не слышала, что он говорит, зато с каким пафосом он пытался со мной говорить… вы бы слышали. Обещали договор ГПХ, обучение, которое не оплачивается, но оно длится 5 дней, а затем выходишь в линию. Это был трындец! Я вышла на обучение в назначенное время, наставник [М.] которая была вовсе не наставником, смешала новеньких со старенькими сотрудниками и общалась только с ними, а мы сидели как прокаженные и не понимали, о чем идет речь. Вообще обучение было довольно отвратительное, потому что нам ничего толком не объясняли, а когда [М.] пыталась объяснить одну тему и её перебивали другие сотрудники, то она про неё забывала и начала говорить о другой. Так продолжалось более 2-х недель. Всё было максимально непонятно, ведущим специалистам на новеньких плевать,... Далее →
