Ростовэнергоремонт: отзыв сотрудника

Ростовэнергоремонт (ОАО Э и Э «Ростовэнергоремонт») не порекомендую никому для трудоустройства, соискателям не советую тратить на них своё время. Звонила мне какая-то женщина от их организации, которая никак не представилась (не назвала ни имя, ни должность). Звонила она по вакансии менеджера по персоналу (специалист по кадрам) в 8 утра. По всей видимости, она считает, что если у нее рабочий день в это время начинается, то и соискателям можно названивать, когда вздумается. Хотя в резюме было указано, в какое время можно звонить. Из разговора с ней выяснилось, что там не только кадрами надо заниматься, но и медицинскими осмотрами и бухгалтерской отчетностью. И все это за смешную зарплату. Значительно ниже средней по рынку. На мой вопрос, кто будет проводить очное собеседование, ответила, что главный бухгалтер, и потом директор. Главный бухгалтер, у которого ты не в подчинении, будет решать, принимать тебя на работу или нет. То есть бухгалтерия, судя по всему, на менеджера по персоналу (специалиста по кадрам) не только бухгалтерскую отчетность скинула, но ещё думает, чтобы докинуть из работы своего отдела. Причем, как она мне сказала, бухгалтера там четыре. А менеджер по персоналу (специалист по кадрам) всего один. Как вам такой расклад! Почему-то нигде специалист по кадрам не присутствует на собеседовании, когда собеседуют бухгалтера. На мой вопрос, почему увольняется предыдущий сотрудник, ответила, что она переезжает в другой город. Здесь, видимо, тоже ничего оригинального в голову не пришло — пришлось врать по шаблону. У кого из работодателей ни спросишь о причине увольнения предыдущего сотрудника — все в другие города уезжают. Но самое интересное было впереди. Она сказала, что перезвонит мне и назначит время собеседования, при этом несколько раз переспросила наименование предыдущего места работы. Перезвонила она мне через несколько минут и спросила, а предыдущее место работы точно так называлось? И призналась, что будет звонить по предыдущим местам работы. Я уточнила: «А на каком основании? Разве я заполняла анкету, давала свое согласие на обработку персональных данных? Оставляла рекомендателей?» То есть она хотела все это сделать втихаря. По всей видимости, не читала статью 3 ТК РФ о том, какие вопросы нельзя задавать соискателю. Она их задавала до этого по телефону. А также информацию о том, что сбор личных персональных данных запрещен, тем более без разрешения. Она сказала, а как же тогда хорошего сотрудника найти? Вот предыдущего так уже взяли. То есть предыдущий менеджер по персоналу (специалист по кадрам) всё-таки не уезжает в другой город, она просто наврала, он по каким-то причинам для них плохой сотрудник. Предыдущий сотрудник, наверное, не выполняла работу бухгалтерии, и ей надоело, что на ней катаются. А соискателям нужно быть осторожными и иметь в виду, что в этой конторе будут про вас сплетни собирать по предыдущим местам работы. Чем меньше зарплата и шаромыжнее контора, тем больше соискателя проверяют на предмет того, как долго он протянет в их условиях.