Русское наследие: отзыв сотрудника
Сеть сувенирныхмагазинов «Русское Наследие» (Есть В Москве и СПБ):
1) Не соблюдение санитарных норм (отсутствие оттопления даже зимой, крысы, при неисправности туалета — отсутствие реакции начальства, ходить в туалет приходится в соседнее кафе)
2) Жестокое обращение с сотрудниками: запреты выйти по нужде (надо отпрашиваться, старшие сотрудники отвечают матом), отсутствие фиксированного обеда при смена в 15 часов, запрет на все (от разговоров до того как стоишь, придирки без остановки), запрет на теплую одежду при том, что все магазины круглый год работаю с открытыми дверями, преходится работать с температурой при минус 30 в рубашке, при большой текучке заставляют выходить дополнительные смены без учета пожеланий или семейного положения
3) Послное отсутствие социальных гарантий: строгий (!) запрет на просьбу устроить официально, нет отпускных или больничных, полностью черная зарплата, при увольнении нет гарантий, что заплатят, на обещанный оклад и премии каждый месяц приходят новые запреты и штрафы
4) Полная ответственность по уголовным делам: вам придется принимать валюту, но никто вас не защитит, если вы попадетесь, полностью будете сами отвячать.
Все выше перичисленной при том, что требования к сотрудникам высоки! При стажировке придется пройти дедовщину похлеще, чем в армии, с унижениями. По наблюдениям: к сотрудникам, которые с нмими давно работают, отношение не лучше, они тоже на иголках каждый месяц без уверенности, что заплатят (зар плата раз месяц в конце).
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2889 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36294 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
