самолет девелопмент: Некомпетентный менеджер по персоналу
Преимущества:
К сожалению не знакома с таковыми
Недостатки:Была приглашена на собеседование по вакансии: Менеджер по работе с клиентами (Квалификатор) удалённо
Менеджер по персоналу [Е.] хамоватая особа, задавала вопросы, не выслушав ответ, прерывала и всем своим видом (поведенческими характеристиками, мимикой) давала понять, что собеседник ей не интересен и она хотела бы закончить коммуникацию побыстрее. Диалог строила грубо и некорректно. Зря потраченное время на собеседование с некомпетентным сотрудником. От предложения отказалась, будучи уверенной, что если на входе такой персонал, то далее и идти не стоит, лучше поискать другой вариант.
👉 Работа в САМОЛЕТ ДЕВЕЛОПМЕНТ в Москве (51 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в САМОЛЕТ ДЕВЕЛОПМЕНТ менеджером по работе с клиентами? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (941 отзыв) →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по работе с клиентами в Москве (130 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74515 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
Как меня сокращали в ГК «Самолёт» Я устроилась в «Самолёт» весной, ещё до полной остановки найма. Точнее, я работала в другом юните, в дочерней компании. Наша команда, как и несколько других, была выведена из контура «Самолёт». У нас не было и нет никаких «плюшек» от компании. В течение года команда постепенно увеличивалась, и мы достигли шести человек. Летом нас затронули сокращения: двоих сотрудников попросили уйти, предложив компенсацию в два оклада. [Читать далее](https://stories.ruitunion.org/stories/2024−11-30-samolet-layoffs/). Далее →
-
✓ ПреимуществаКрутой офис, дружный коллектив, белая ЗП без задержек, оборудование для работы от компании. ДМС. Первый год в компании выглядел как работа мечты. Далее →✗ НедостаткиВместо законных сокращений приветствуется психологическое давление и принуждение к увольнению по собственному желанию. Постоянная текучка: увольняют опытных, набирают новичков, заставляя «старичков» тратить ресурсы на их обучение в условиях дикого перегруза. Никогда не забуду, как после очередного «сокращения» нам приходилось несколько месяцев работать со стабильной огромной очередью из обращений клиентов. Порог для получения премии вырос на фоне полного отсутствия адекватных лидов и убитой репутации застройщика. Микроменеджмент уровня «детский сад»: дежурные руководители демонстративно игнорируют рабочие вопросы в общем чате, зато с энтузиазмом ведут «тетрадочку смерти», ставя баллы за «дисциплину» за опоздание на линию с обеда на 11 секунд. Если вы мечтали, чтобы за ваши 11 секунд в туалете урезали премию, то вам сюда: D Ну и, конечно же, карьерный лифт работает только для «своих». Профессионализм и результаты не аргумент, если вы не входите в круг приближённых к «телам» руководителей. Короче говоря, если хотите работать в условиях технического хаоса под надзором людей, чей предел компетенции — секундомер у туалета, то добро пожаловать)). Далее →
