Санлайт Торговый комплекс бум: Это просто какой то кошмар
Их просто нет!
Недостатки:Начну по порядку! Во-первых, когда ты устраиваешься, тебя чуть ли не в попу целуют, как только начинается первая твоя смена, вот тут начинается полный
1) про тебя забывают, забывают о том, что нужно обучать нового человека, и он ничего не знает
2) тебе месяц не могут сделать бейджик, именно по первой причине, потому что о тебе забывают, а покупатели теряются и не знают, как к тебе обращаться
3) оно того не стоит в плане зарплаты! Ставят бешеные смены с 9:00-22:00 3/1, 5/2, 4/2 — а по зарплате ты получаешь, дай бог, 10.000 рублей, это видимо те деньги, чтобы приползать домой и умирать просто
4) особое внимание уделила бы руководству, когда у человека нет настроения, неожиданным образом виноваты все и вся, никакой поддержки, никакой помощи, стоишь и учишься сама, делай что хочешь, но если не будет результата, тебя уволят, причём говорили напрямую
5) (пункт уточнение) из-за того, что тебя ничему не учат вообще, ты даже не знаешь, как зафиксировать твой приход на работу, и просто стоишь и смотришь, как это делают другие сотрудники
6) о сотрудниках, которые там работают, либо «заняты», либо бегут на перекур, либо они «не знают»
Вообщем, ужасная работа, ТЦ Бум, магазин Санлайт, это просто ужасный магазин, отношение ужасное, подумайте прежде чем тратить на это свои силы и терпение.
👉 Работа в SUNLIGHT в Москве (77 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в SUNLIGHT консультантом? →
- 👨💼 Отзывы о работе консультантом в Москве (78 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74132 отзыва) →
-
В компании постоянная текучка, и не всегда из-за людей, а из-за токсичного микроменеджмента. В основном на высоких позициях людей быстро убирают, если они не понравились собственнику. Убирают в один день. Рядовых сотрудников также могут уволить, если сверху пришёл приказ об оптимизации или если кто-то кому-то не понравился. При этом это делается в обход тимлидов и руководителей направлений, которые этих людей и нанимали. Продуктовая культура так себе, потому что продакты ни на что не могут влиять сами: все решения в итоге принимаются наверху. Из-за этого нет нормального квартального планирования и постоянно меняются приоритеты. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →✗ НедостаткиМожно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →

