Світ технологій: Не ценят сотрудников и высокая текучка
Ребята, даже не пытайтесь идти на собеседование, удачи, если позвонят.
Людей не ценят от слова совсем.
Руководитель отдела — имитация бурной деятельности.
Только подписывает доверенности и требует отчеты от продажников, которые просто пересылают руководителю.
Ты всем все должен и вчера.
Директор ценит только любимчиков (директоров отдела из 1 человека).
Большинство сотрудников с неадекватным поведением, в бухгалтерию не зайти.
Просто удачи, если будете здесь работать.
Сомневаюсь, что долго, так как текучка сумасшедшая.
- 👉 Работа в СВІТ ТЕХНОЛОГІЙ в Київ (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СВІТ ТЕХНОЛОГІЙ руководителем отдела? →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем отдела в Київ (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Київ (5794 отзыва) →
-
Узнал, когда ждать обратной связи, сказали 23 или 24 Июля они мне сообщат (я понимаю обещать не значит жениться))) — естественно я продолжил искать работу дальше))). Потому как, они только открыли вакансию и нужно провести собеседование с другими кандидатами. 27 июля не звонка не сообщения. Ну и 31 июля я сам написал [В.] (Корона не упала), в сообщение была прикреплена ссылочка на этот ресурс))). Ответ был следующий: «Валерий, здравствуйте! Извините, у меня было много кандидатов, не успела всем дать обратную связь.» — спасибо за такой ответ. Сегодня 1 августа когда я пишу этот комментарий: Что мы имеем: 1) На сайте по поиску работы так и висит эта вакансия «Менеджер по закупкам Hard & Software» вопрос? Вам шашечки или ехать (уже почти месяц как вы в поисках сотрудника)??? 2) Почитав другие комментарии пришёл к выводу, что скорее всего у них работает сотрудник на этой должности и они его хотят уволить и найти следующего, но пока он не уволился продолжают искать дальше и так круговорот или же пришёл новый сотрудник и сразу на следующий день начинают искать нового сотрудника на эту должность))) могу ошибаться, но комментарии на сайте говорят... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
