Сервис Финанс Консалтинг: Мошенники
Пускают пыль в глаза, всегда недоплачивают
Недостатки:Не тратьте время на работу в компании СФК, они же finleo, они же КГ Атом. Эта компания не заслуживает доверия и уважения:
1. На собеседовании они расскажут, какая это современная IT-компания. Но офис в ужасном состоянии — мебель вся поломанная. Вы не найдете ни одного не сломанного стула (наверное, купили на Авито, чтобы сэкономить, кстати, нездоровая экономия — это отдельная тема). Наушники грязные, неудобные, с помехами, работать в них тяжело. Компьютеры старые и постоянно выключаются. Сами сотрудники смеются над прижимистым руководством. Но зато камеры расставлены в каждом углу и ведется постоянная слежка.
2. Нет никаких гарантий на трудоустройство и стабильность. Только красивые обещания и словоблудие. Сразу предлагают оформить не трудовой договор, а договор услуг (по которому в случае вашего ухода, вы не получите ничего). Мутят с размерами окладов, многие соглашаются, так как не понимают последствий. В основном предпочитают набирать неопытный молодняк, без опыта — это просто расходный материал, ведь задача — заплатить как можно меньше.
3. Нет никаких регламентов, стандартов, KPI. Оценивают работу по принципу — нравится или не нравится руководителю. И, естественно, никаких должностных обязанностей. Требования к той или иной должности так и не сформулированы. В результате от тебя могли требовать то, что даже не значилось в списке твоих обязанностей.
4. Вместо того, чтобы четко планировать и работать, в этой компании предпочитают проводить рабочее время на совещаниях. Постоянные двух-, трех-, четырехчасовые совещания мешают сосредоточиться на выполнении своих обязанностей, отнимают львиную долю рабочего времени. Тут просто нет четкого понимания целей компании и ее бизнес-модели, что приводит к полнейшему хаосу. Менеджеры тянут одеяло на себя, обвиняя друг друга в некомпетентности. Работать в таких условиях невыносимо.
5. Руководство не считает, что у сотрудников есть личные границы, допускают вечерние длительные совещания, часовые звонки в нерабочее время.
6. В такой компании не могут работать люди, уважающие себя (ведь в этой компании не знают такого слова), профессионалы своего дела (тут есть только одно мнение — мнение директора), честные и позитивные (такие тут не задерживаются, их очень быстро приносят в жертву в полнолуние, в период припадков руководства).
Надеюсь, этот отзыв будет полезен соискателям и предостережет их от потери времени и здоровья в этой компании.
- 👉 Работа в СЕРВИС ФИНАНС КОНСАЛТИНГ в Тюмени (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СЕРВИС ФИНАНС КОНСАЛТИНГ линейным руководителем? →
- 👨💼 Отзывы о работе линейным руководителем в Тюмени (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Тюмени (2209 отзывов) →
-
Компания Сервис Финанс Консалтинг (по другому СФК), находящиеся в офисном центре «Союз» на ул. Одесской д. 9 кидает людей на зарплаты. Обещали хороший оклад плюс достаточно большие проценты, по итогу не выплатили даже и половины суммы! Официально трудоустраивать не хотят, никто больше двух месяцев там не задерживается. При приеме на работу попросили сделать справки, подтверждающие отсутсвие наркозависимости и проблем с психикой, которые стоят денег, это никак не возместили. Три дня было неоплачеваемой стажировки, где приходилось заниматься всяким бредом, тесты непонятные проходить, тратить на этот бред своё время. У компании целый отдел «HR-специалистов», которым видимо заняться нечем, работы нет, дак вот и занимают людей всяким бредом, тратя впустую время людей и вешая лапшу на уши. В общем, итог таков, что все, что обещают — не выполняют! Зарплат нормально не платят, текучка невероятная. Люди проработают пару месяцев, поймут, что платить им нормально не будут — уходят, на их место приходят новые и так по кругу. А для СФК это просто дешевая рабочая сила. Не ходите туда, даже не тратьте на это своё время! Далее →
-
✓ ПреимуществаПожалуй, единственные плюсы это своевременная оплата труда и удобное расположение места работы. Далее →✗ НедостаткиУлучшить нужно все, от уровня дохода до условий труда. Уровень заработной платы находится не на рынке. Зачастую премия, которая выплачивается 4 раза в год, не превышает 10 тысяч.Объем работ не соответствует уровню з/п. Вы являетесь и маляром, и декоратором, и работником типографии, как-то здесь затесалась и работа со складскими перемещениями и много всего, чего не перечислишь. Также розница и директор магазина время от времени считают своим долгом предъявлять претензии по поводу того, почему специалисты отдела мерчандайзинга не выполняют обязанности, которых НЕТ в их должностных инструкциях. На ответные претензии и замечания взрослые люди реагируют как дети, обиженно уходя в закат писать гневные письма руководителям о том, как их здесь не уважают. В общем, вы будете заниматься всем, чем можно, но равноценного денежного вознаграждения и адекватного отношения к себе вы не увидите.Возможностей карьерного роста ноль. Возможностей проявить творческие способности ноль. Адекватных условий для отдыха нет. Коллектив конфликтный, причем агрессия часто поступает именно от руководящих должностей. Так называемый корпоративный тренер, который должен помогать при налаживании коммуникаций и решении конфликтов, на деле является пассивным агрессором, исподтишка устраивающим разборки с вашим руководителем, если ей не понравился ваш взгляд в ее сторону. Не понятно, для чего он вообще присутствует. Менеджеры розничных... Далее →