Сеть магазинов Да!: Неверная информация о зарплате и условиях
ИХ НЕТ
Недостатки:При трудоустройстве сидела какая-то некомпетентная
Ш. с надменным рылом, нагло наврала про условия (что не странно, она ведь продажник), продасказочница рассказывала все, описывая в красках. На вопрос о выплатах сказала, что скажет после своей речи, что тоже очень удивительно и смахивает на заученный текст. При подписании договора обнаружилось, что все суммы, которые сказали на собеседовании, нужно делить на 2. Оплата 174 рубля в час при том, что ты раб в магазине и делаешь 5 дел одновременно, и е#ут тебя и в хвост и в гриву. Дамочка оказалась региональным менеджером по продажам. На прямой вопрос к ней, почему она сказала недостоверную информацию, она решила кинуть стрелку на З.У., который работал там неделю и не имеет никакого отношения к собеседованию. (НЕ рекомендую данную помойку. Если вы хоть каплю имеете к себе уважение, что удивительно, на hh тоже недостоверная информация, полагаю, это дело её рук. Своему рту никто не хозяин в этой помойке, полагаю, не только рту. Постоянная текучка кадров, никто ничего не знает и очень жёсткие нарушения условий труда.
👉 Работа в ДА! в Москве (25 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ДА! региональным менеджером по продажам? →
- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Москве (1111 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе региональным менеджером по продажам в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74145 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиХочу и я поделиться опытом работы в компании «ООО Фреш Маркет — сеть дискаунтеров ДА». Я работал на позиции регионального менеджера по продажам-стажёра. Собеседование проходило в три этапа, тут в целом всё ок, мне рассказали в общих чертах про обязанности и про компанию. Особенно мне понравилось общаться с генеральным директором А. Однако положительные моменты на этом закончились. В первый рабочий день я пришёл в офис, где просто сидел за столом и ждал оформления документов около шести часов. Мой прямой руководитель «Операционный директор» отпустил меня домой без конкретного плана стажировки и рабочего места. Ориентир на сотрудников — 0. Вечером после 22:00 мне сообщили, что у меня новый операционный директор, с которым я познакомился лично только после трёх месяцев работы в компании и с которым было нереально связаться по телефону, он просто скидывал и не брал трубку (говорят, что это нормально для него). Знакомство с компанией и её магазинами началось через действующего регионального менеджера, который, конечно же, был мне не рад. Задача регионального менеджера-стажёра заключается в ознакомлении со всеми стандартами и правилами компании. Пройти все уровни от специалиста магазина до регионального управляющего, но это всё в глубокой теории. По факту — вам придётся всегда... Далее →